Introdução à Moderna Gestão de Pessoas.

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas.
IDALBERTO, Chiavenato.

Componente Curricular: Recursos Humanos: Equipe e Liderança.
Orientadora de Curso: Jaqueline Borges Moura. Curso: TA – 23.

Dê acordo com o capítulo 1 do livro: Gestão de Pessoas; responda os questionamentos abaixo:
1- Defina os três significados do termo RH.
RH como função ou departamento, com atuação nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene, segurança do trabalho e benefícios.
RH como um conjunto de práticas de recursos humanos, refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento etc.
RH como profissão, são os profissionais que fazem papeis diferentes relacionados com recursos humanos, a saber, selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho etc., ou seja, RH se define como talento humano, recurso humano e capital intelectual.

2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?
É a formado por pessoas e organizações (empresas). As pessoas dependem das organizações as quais trabalham para atingir seus objetivos individuais e pessoais, porém da mesma forma as organizações dependem das pessoas para produzir , atender , operar e realiza as funções competitivas as mesmas , gerando uma relação mutua de dependência.

3- Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.
Entre os objetivos, há o controle formal e escrito onde se tem um acordo escrito e assinado , com relação a sua ocupação referente ao trabalho , horário , salário , beneficio , onde o individuo espera realizar e ganhar .Com pessoas e com recursos e um meio de emprego que tenha comprometimento com a empresa.

4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?
Com a gestão de pessoas as organizações passaram a ter a visão do individuo como parceiro e colaborador e não mais como patrimônio da empresa.

5- Dê duas definições de