Rh Gerente

Gestão de Pessoas Com todas as transformações do mundo todo, a área de RH está passando por profundas mudanças. Nos últimos tempos a área passou por uma forte transição. Na verdade, os papéis assumidos pelos profissionais de RH são múltiplos. Eles devem desempenhar papéis operacionais e ao mesmo tempo estratégicos. Precisam ser polícia e parceiros simultaneamente. Em outros termos, para que a área de RH possa adicionar valor à organização, ela precisa desempenhar papéis…

A- Enquete Pontos de reflexão Executivos de RH falam dos desafios e perpectivas da área e mostram as recompensas de trabalhar com gestão de pessoas Caroline Marino e Cristina Morgato Recomende | Pianucci, da MetLife: conciliar três diferentes clientes do RH, que são os funcionários, os gestores e a alta direção | O que os jovens profissionais que atuam em recursos humanos esperam da área? Com relação aos aspectos gerais da profissão de RH, 69% dos 755 jovens desse…

de profissionais qualificados e formação de |2 |1 |2 |1) Treinamento e qualificação |1 - RH 2 -| | |equipe para mater a excelência no atendimento. | | | |de funcionários |RH | | | | …

3) Planejamento operacional: refere-se a base da organização envolvendo cada tarefa ou atividade da empresa. 11) Defina planejamento estratégico de RH. R: A partir do planejamento estratégico da organização define-se o planejamento estratégico de RH, pode ser adaptativo , autônomo ou integrado. Por outro lado, o planejamento estratégico de RH pode adotar uma estratégia do tipo defensiva / conservadora , prospectiva /ofensiva ou otimizante/analítica. 12) Compare os três…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco Disciplina: Estágio Supervisionado I Professor: Henilda Silveira Aluna: Cinthia Mercado de trabalho para profissionais de RH Recife, Abril/2014 Apresentação O trabalho tem por objetivo mostrar como está o mercado de trabalho para profissionais da área de recursos humanos, mostrando quais os tipos de organizações que mais contratam esses profissionais, quanto está o nível…

Realizado na Empresa/ Organização: Petrobrás S/A Santos Maio – 2012 Relatório final do Trabalho de Campo realizado na Empresa/Organização Petrobrás S/A Resumo: O presente relatório apresenta os resultados encontrados de uma entrevista com a Gerente de Recursos Humanos Grace Maria Miranda da empresa Petrobrás S/A – Refinaria Presidente Bernardes em Cubatão. Na entrevista, foram abordados assuntos referentes o emprego da gestão de recursos humanos e departamento de pessoal…

MERCOM4/TMBAGPJ*0628-2 Participantes: TERMO DE ABERTURA. PROJETO TREINAMENTO 1. Informações Gerais PROJETO TREINAMENTO Projeto: BANCO ABCDE Patrocinador (Sponsor): DIRETORIA DE CRÉDITO Cliente: JOAQUIM SILVA Gerente do Projeto: Responsabilidades e Autoridade do Gerente do Projeto: Responsável por contratar e supervisionar a equipe de treinamento, responsável por abrir e fechar o evento enfatizando a importância dos colaboradores dentro do processo da empresa.…

18/08/2011 Planejamento Estratégico em RH Aulas dia 20/08/2011 Introdução 1 18/08/2011 Planos para Gestão de RH Orientações do PE Planejamento Conservador e Defensivo Planejamento Prospectivo e Ofensivo Planejamento para a estabilidade Manutenção Planejamento para a contingência Futuro Ambiente previsível e estável Assegurar continuidade do sucesso Ambiente mais dinâmico e incerto Antecipar eventos que possam ocorrer e…

acumulação de dados disponíveis para o processamento e a obtenção da informação desejada, através do cruzamento dos dados armazenados a fim de que esses dados se transformem em informação. O objetivo final dos sistemas de informações de RH é abastecer os gerentes de informações com informações sobre seus colaboradores a fim de facilitar possíveis tomadas de decisão. Ética e Responsabilidade Social Com o advento da globalização, a responsabilidade social das organizações vem sendo um…

investindo nas pessoas. As estratégias de RH passam a ter um foco no longo prazo, em escolha e processo decisório, considerando todo pessoal e não apenas os operacionais. As funções de recursos humanos são alinhadas á estratégia da empresa, todos os gerentes são vistos como gerentes de recursos humanos, ou seja, os gerentes mesmo os de linha, começam a ser vistos como responsável pela utilização eficiente e eficaz de seus subordinados, sendo ao profissional de RH designado o papel de…