Questão Gestão

CAP 3 / QUESTÕES GESTÃO DE PESSOAS

10) Quais as três orientações de planejamento estratégico? Explique-as.
R: 1) Planejamento estratégico: refere-se a organização como uma totalidade e indica como a estratégia global deverá ser formulada e executada.
2) Planejamento tático: refere-se ao meio de campo da organização para cada unidade organizacional ou departamento da empresa.
3) Planejamento operacional: refere-se a base da organização envolvendo cada tarefa ou atividade da empresa.
11) Defina planejamento estratégico de RH.
R: A partir do planejamento estratégico da organização define-se o planejamento estratégico de RH, pode ser adaptativo , autônomo ou integrado. Por outro lado, o planejamento estratégico de RH pode adotar uma estratégia do tipo defensiva / conservadora , prospectiva /ofensiva ou otimizante/analítica.
12) Compare os três perfis estratégicos : conservador /defensivo ,prospectivo /ofensivo e otimizante /analítico. Dê exemplos.
R: Planejamento Conservador / defensivo: Planejamento para estabilidade (manutenção) ,ambiente previsível e estável , assegurar continuidade do sucesso.
Planejamento Prospectivo/ ofensivo: Planejamento para contingência (Futuro) ,ambiente mais dinâmico e incerto ,antecipar eventos que possam ocorrer e identificar ações apropriadas.
Planejamento Otimizante /analítico : Planejamento para a melhoria (Inovação) ,ambiente dinâmico e incerto ,assegurar reação adequada ás frequentes mudanças.
13)Quais as bases do Planejamento estratégico de RH?
R: As bases do planejamento de RH são: a demanda de trabalho e o fornecimento de trabalho.
14) Quais as alternativas de fusão entre o planejamento estratégico e o de RH?
R: Planejamento adaptativo: O foco se concentra no planejamento empresarial, as discussões cabem aos gerentes de linha , com envolvimento tangencial de profissionais do RH.O resultado é uma síntese das praticas de RH necessárias para a realização dos planos empresariais.
Planejamento