Rh Gerente

processos são integrados para acompanhamento do RH na gestão e desenvolvimento de pessoas. 3. Gerentes de linha tem responsabilidade lineatr e direta pela condução de sua equipe; Staff orientam os gerentes de linha a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização. 4. Centralizar é o RH mnopolizar todas as funções de RH, recrutar, selecionar, treinar, remunerar, avaliar, promover, desligar ou aposentar. Descentralizar é os gerentes assumirem todas as…

DE PESSOAS TEXTO: POR QUE TRABALHAMOS? 1)Defina os três significados de RH. 1-RH como função ou departamento. Sob essa visão RH é a unidade operacional que funciona como órgão staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho benefícios etc. 2- RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo de como a organização opera suas atividades de recrutamento

chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

Dpto. Marketing 192.168.0.5 a 192.168.0.10 Secretaria 192.168.0.11 Gerente 192.168.0.12 Dpto. RH 192.168.0.13 a 192.168.0.22 Dpto. Financeiro 192.168.0.24 a 192.168.0.23 Prédio da loja 01 - Sub Rede 192.168.16.0 Departamento Faixa de ip Nomenclatura Sala de TI 192.168.16.1 a 192.168.16.2 Dpto. Financeiro 192.168.16.3 a 192.168.16.6 Dpto. RH 192.168.16.7 a 192.168.16.10 Gerente 192.168.16.11 Caixa 192.168.16.12 a 192.168.16.16 Crediário 192.168

vendas, através da Internet. A operacionalidade para esta nova modalidade determina que o gerente comercial prepare, mensalmente, a escala diária dos vendedores para que estes sejam escalados para acompanhar os clientes que agendem visita para ver os carros pretendidos. Cabe ao gerente operacional cadastrar, diariamente, os novos veículos adquiridos. O gerente de RH é responsável por manter o cadastro dos vendedores e os clientes só poderão comprar um…

Administração de Recursos Humanos 1º Defina os três significados do termo RH. Pessoas como seres humanos ,sendo que pessoas tem sentimentos, e desejos,pessoas como ativadores,inteligentes de recursos organizacionais,contrata-se pessoas para chegar aos clientes com qualidade,pessoas como parceiros da organização,que vestem a camisa da empresa,e obter lucro com a empresa. 2ºQual é o contexto da gestão de pessoas? É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os

Objetivos organizacionais x objetivos individuais. Organizacionais Individuais Lucratividade Salário Qualidade Benefício Crescimento no mercado Satisfação Clientes Qualidade de vida Redução de custos Oportunidade de crescimento  A área de RH como facilitadora da relação pessoa x organização.  Pessoas como parceiros da organização: colaborador como o principal parceiro pois faz tudo acontecer. Gestão de Recursos Humanos 2. Objetivos:  Colaborar para a organização…

especialistas de RH e dos gerentes de linha? 20. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens em cada uma? 21. Por que existem conflitos entre linha e staff? Como resolver esses conflitos? Como resolver esses conflitos? 22. Quais as principais especialidades do ARH? Respostas: 18. No principio básico em ARH gerir pessoas é responsabilidade de linha é uma função de staff, significa que quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente,…

Sistemas de Informações em RH Sistemas de Informações em RH O que você verá neste capítulo : • Conceito de Dados e Informação. • Banco de Dados em RH. • Sistema de Informações Gerenciais (SIG). • Sistema de Informações Gerenciais de RH. • Gestão do Conhecimento – Informação e Comportamento. Objetivos de aprendizagem : • Apresentar a construção de um sistema de informações gerenciais de RH. • Mostrar os objetivos de um sistema de informações gerenciais de RH. • Ressaltar…

objetivos. O que faz o gestor de RH? O conhecimento tecnológico da administração é importantíssimo, básico e indispensável, mas depende da personalidade e do modo de agir do administrador, ou seja, de suas habilidades. Para um administrador executar eficazmente um processo administrativo são necessárias, pelo menos, três habilidades: • habilidade técnica, habilidade humana e habilidade conceitual. Além disso, seu perfil exige, também, outras competências: O Gestor de RH:…