Banco de Dados

Parte VII
Subsistema de Monitoração de
Recursos Humanos
Capítulo 16
Sistemas de Informações em RH

Sistemas de Informações em RH
O que você verá neste capítulo :
• Conceito de Dados e Informação.
• Banco de Dados em RH.
• Sistema de Informações Gerenciais (SIG).
• Sistema de Informações Gerenciais de RH.
• Gestão do Conhecimento – Informação e
Comportamento.

Objetivos de aprendizagem :
• Apresentar a construção de um sistema de informações gerenciais de RH.
• Mostrar os objetivos de um sistema de informações gerenciais de RH.
• Ressaltar o papel do sistema integrado de informações na gestão do conhecimento corporativo.

Caso de Apoio: A Expansão da Paragon
Isabela Menezes tem pela frente o desafio de transformar a área de RH da empresa em uma consultoria interna. Sua empresa, a
Paragon, pretende seguir uma estratégia de expansão, e não dá mais para manter a tradicional centralização das práticas de RH em um único órgão. É preciso descentralizar rumo aos gerentes as decisões e ações relacionadas com as pessoas. Isso significa transformar os gerentes em gestores de pessoas. Para tanto, torna-se necessária

abastecê-los

com

uma

infra-estrutura

informações

tecnológica

relevantes

sobre

para seus subordinados. A primeira idéia de Isabela foi reunir-se com todos os gerentes para conhecer suas necessidades de informação.
Como você faria se estivesse no lugar de Isabela ?

Conceito de Dados e de Informação
A Importância do Banco de Dados
O Serasa é uma empresa onde funciona o maior banco de dados e informações (Instituto

econômico-financeiras

Brasileiro

de

Geografia

e

cadastrais e do

Estatística)

país. realiza O

IBGE

censos,

recenseamentos e estudos estatísticos e geográficos que oferecem dados e informações oficiais a respeito de nosso país, sua população e sua economia. O trabalho dessas duas organizações é baseado em um complexo banco de dados atualizado