Gestor de RH

O Gestor de Recursos Humanos
É a pessoa que gerencia, faz com que ela seja bem-sucedida em alcançar seus objetivos. O que faz o gestor de RH?
O conhecimento tecnológico da administração é importantíssimo, básico e indispensável, mas depende da personalidade e do modo de agir do administrador, ou seja, de suas habilidades.
Para um administrador executar eficazmente um processo administrativo são necessárias, pelo menos, três habilidades:
• habilidade técnica, habilidade humana e habilidade conceitual.
Além disso, seu perfil exige, também, outras competências:

O Gestor de RH: soluciona problemas; dimensiona recursos; desenvolve estratégias; efetua diagnósticos de toma decisões embasadas

Habilidade técnica
Consiste em utilizar

• Capacidade de assumir riscos - é ter coragem de enfrentar desafios, de tentar um novo empreendimento, de buscar, por si só, os melhores caminhos, é ter autodeterminação;
• Aproveitar oportunidades - capacidade de perceber, no momento certo, as condições propícias para a realização de um bom negócio;
Habilidade humana
Consiste na capacidade e

• Conhecer o ramo empresarial;
• Senso de Organização - deve ser capaz de utilizar os recursos disponíveis de forma lógica, racional e organizada;
• Iniciativa e Vontade;
• Liderança e Relacionamento Interpessoal - o empresário de sucesso tem que ser um líder e saber se relacionar com os seus empregados que dependem, diretamente, de sua liderança e ainda saber se relacionar com as pessoas do ambiente externo de sua empresa;

Habilidade conceitual
Consiste em compreender

• Espírito Empreendedor - deve ter a capacidade de transformar ideias em fatos concretos e dinâmicos. Deve ter certo inconformismo diante das atividades rotineiras, que determinam um lento progresso profissional.

DIFICULDADES BÁSICAS DA ARH
• Lida com meios e não com fins.
• Lida com pessoas (seres complexos).
• Dificuldade de se saber se está fazendo ou não um bom trabalho.
• Está