Rh Gerente

sistemas de informações de RH Gerentes de linha tomam decisões sobre os subordinados; Funcionários acessam informações a seu respeito; Especialistas de RH (staff) pesquisam informações sobre a força do trabalho. Sistema Integrado de Informação Bancos de dados e sistemas de informações de RH Banco de dados: Sistema de armazenamento e acumulação de dados disponível para o processamento e obtenção de informações Bancos de dados e sistemas de informações de RH…

tomada de decisões eficazes pelos gerentes de linha envolvida. As necessidades de informações gerencial em uma organização são amplas e variadas e exigem a participação de especialistas de RH, dos próprios gerentes de linhas e dos funcionários. O sistema de informação gerencial ocupa um papel importante no desempenho dos gerentes na condução dos seus subordinados, para a montagem do SIG o especialista de RH precisa saber exatamente quais as informações que os gerentes de linha precisam,…

do consumidor com seus produtos. e) Atualização. O profissional de RH sente permanentemente a necessidade de se autoqualificar. Para tanto, procura assinar revistas especializadas, ler as secções dos jornais diários que tratam de assuntos de empresas, participar de cursos, seminários, grupos de discussões, encontros de profissionais etc. f) Atenção preferencial para a qualificação e motivação do pessoal. O profissional de RH esforça-se no sentido de promover ações voltadas à…

GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que i isso significa? Um RH que não lida somente com i…

investimento internacional. Efeitos da globalização sobre a GRH: Ponderar um conjunto complexo de questões relacionadas à localização geográfica, culturas, leis e praticas empresariais diferentes. Aspectos ressaltados pelas questões de R.H: Identificar gerentes expatriados capacitados; conceber programas de treinamento e oportunidades de desenvolvimento; ajustar os planos de remuneração para assegurar que os esquemas de pagamentos sejam justos e equitativos. Desafio 2: Adotar nova…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco Coordenadoria da Graduação em Administração de Empresas Disciplina: Administração de RH I Professora: Henilda Silveira AS DEFINIÇÕES DO RH DA VITARELLA Equipe: André Felipe

POLÍTICA RH - Norma 01 Página 1 de 3 Destinatários: TODOS OS COLABORADORES PGL Área Responsável: RECURSOS HUMANOS Assunto: NORMA DE DESLIGAMENTO Data de Aprovação: 05/2012 Data próxima revisão: 05/2013 Versão: 01 Região: Brasil OBJETIVOS Estabelecer procedimento padrão de desligamento de colaboradores. ÂMBITO Aplica-se a todas as empresas do Grupo Peruzzo. POLÍTICA DE RH A empresa reconhece a importância de seus Recursos Humanos para a consecução dos objetivos…

Administração: Gestão de Pessoas. 3.1 – Como são feito o Recrutamento e Seleção de Pessoal. 3.2 – Identifiquem e descrevam as principais atividades do departamento de RH. 3.3 – Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização. 3.4 – Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH. 3.5 – Competências. 3.6 – Como e com que frequência são realizados os Treinamentos. 3.7 – Plano de carreira. 3.8 – Sistemas de remuneração.…

1- Defina os três significados do termo RH? Função ou Departamento, Práticas de RH, Profissão 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? Gestão de pessoas é um tema da maior importância. Primeiro, porque é no interior das empresas que passamos a maior parte de nossas vidas. Segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, a…

PERMANECEM ARRAIGADAS (PRESAS) E QUE NÃO MUDAM AO LONGO DO TEMPO. AS ORGANIZAÇÕES QUE ADOTAM E FAZEM CONSTANTES REVISÕES E ATUALIZAÇÕES EM SUAS CULTURAS ADAPTATIVAS SE CARACTERIZAM PELA CRIATIVIDADE, INOVAÇÃO E MUDANÇAS. *SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH SEGUNDO A TEORIA DAS DECIÇÕES, A ORGANIZAÇÃO É UMA SÉRIE ESTRUTURADA DE REDES DE INFORMAÇÃO QUE LIGAM AS NECESSIDADES DE INFORMAÇÃO DE CADA PROCESSO ÀS FONTES DE DADOS. OS BANCOS DE DADOS CONSTITUEM O SUPORTE BÁSICO DOS SISTEMAS DE…