dados rh

PEC Gestão de Pessoas
Monitorando Pessoas

Simone Halfen

“Monitorar significa seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de determinados limites da variação.”

Bancos de dados e sistemas de informações de RH

Gerentes de linha tomam decisões sobre os subordinados;
Funcionários acessam informações a seu respeito;

Especialistas de RH (staff) pesquisam informações sobre a força do trabalho. Sistema Integrado de
Informação

Bancos de dados e sistemas de informações de RH

Banco de dados:
Sistema de armazenamento e acumulação de dados disponível para o processamento e obtenção de informações

Bancos de dados e sistemas de informações de RH
Vários bancos de dados interligados, contendo os cadastros:
 de pessoal;
 de cargos;

 de seções;
 de remuneração;
 de benefícios;
 de treinamento;
 de candidatos;

 médico;
 outros cadastros.

Bancos de dados e sistemas de informações de RH

Banco de Dados

Cadastro de Pessoal
Cadastro de Cargos
Entrada
de
Dados

Cadastro de Seções
Cadastro de Remuneração
Cadastro de Benefícios
Cadastro Médico

Saída de Informações

Bancos de dados e sistemas de informações de RH

Para a montagem de um Sistema de Informação Gerencial (SIG):

 Quais informações os gerentes de linha precisam para cuidar de seus subordinados?
 Adaptar o sistema às necessidades dos gerentes de linha.
 Quais informações deve ser prestadas através de relatórios e quais devem ser acessadas nos terminais de computadores?

Bancos de dados e sistemas de informações de RH

Avaliação dos sistemas de informação de RH
- Comentários dos gerentes e funcionários recebidos pelo staff

- Monitorar os níveis de utilização do sistema

Sistema de Monitoração de RH

Sistemas de monitoração de RH
Antigamente:
- Cartão de ponto;
- Esquemas de vigilância

Atualmente:
- Empowerment: delegação de poder de decisão

Sistema de Monitoração de RH
Jornada de