Banco de dados de RH

Banco de Dados de RH
O banco de dados funciona como um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações. Dados são os elementos que servem de base para a informação de juízos ou para a resolução de problemas. Um dado é apenas um índice ou um registro. Em si mesmo, os dados têm pouco valor. Todavia, quando classificados, armazenados e relacionados entre si, os dados permite obtenção de informação.
O banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações. Na realidade, o banco de dados é um conjunto integrado de arquivos, relacionados logicamente, organizados de forma a melhorar e facilitar o acesso aos dados e eliminar a redundância. A eficiência de informação é maior com o auxílio de bancos de dados, não somente pela redução da “memória” para arquivos, mas também porque os dados logicamente interligados permitem uma atualização e processamento integrados e simultâneos. Isso reduz inconsistência e erros ocorridos em razão de arquivos duplicados.
A Gestão de Pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Segue um exemplo de banco de dados:

Para serem transformados em informação, os dados precisam ser processados. O processamento de dados é a atividade que consiste em acumular, agrupar e cruzar dados para obter outros dados ou transformá-los em informações.
A manutenção e atualização dos bancos de dados é responsabilidade dos seus usuários, isso é, dos especialistas de RH, dos gerentes de linha e dos próprios funcionários. Todos estão envolvidos na tarefa de manter os bancos de dados devidamente atualizados. Segue elementos básicos para a construção de um Banco de Dados: