Bancos de dados e RH

Comunicações Internas Em plena era da informação, cada vez mais as organizações necessitam de sistemas de informações adequados para lidar com a complexidade ambiental e para transformar seus funcionários em parceiros e agentes ativas da mudança e da inovação.
Toda organização deve ser construída sobre uma sólida base de informação e de comunicação e não apenas sobre uma hierarquia de autoridade. O sistema de informações proporciona a visibilidade adequada para que gerentes de linha e funcionários possam navegar e trabalhar frente a metas e objetivos mutáveis e complexos.
Os avanços tecnológicos permitem que os sistemas de informação de RH sejam sofisticados e abertos para todos e depende da tecnologia da informação para tomar decisões. A comunicação é ferramenta básica para satisfazer as necessidades humanas dos funcionários.
A Necessidade de Informações
A gestão de pessoas requer o processamento de muitas informações sobre as pessoas para que os especialistas de staffe os gerentes de linha possam tomar decisões eficazes e adequadas.
Quanto mais informações, tanto menor a incerteza quanto as decisões a tomar.

Como é processada a informação Com a revolução nas telecomunicações e a tecnologia da informação, a vantagem competitiva está com quem tem rapidez para agir no mercado e fazer inovações antes que os outros concorrentes às façam. Encontrar meios que permitam a transformação de informações dispersas em conhecimento produtivo é um dos maiores desafios que as empresas estão enfrentando. Apesar dos avanços tecnológicos, o maior obstáculo é a persistência da burocracia. Um estudo da Coopers % Lybrand sobre um escritório padrão mostra números impressionantes: cada documento chega a ser copiado 19 vezes. Um em cada 2º documento é perdido, o que equivale a um documento perdido a cada 12 segundos no mundo. Cada documento perdido custa US$ 250 para ser recriado. Cada executivo gasta quatro semanas por ano procurando informações e documentos. Em