SEMI_Gestao_de_Pessoas_08

Gestão de Pessoas
Autora: Érica Brito

Tema 08

Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH

Tema 08

seções

Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH

Como citar este material:
BRITO, Érica. Gestão de Pessoas: Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH.
Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera
Educacional, 2014.

s e õ ç e
S

Tema 08

Bancos de Dados e Sistemas de Informações de
RH

Introdução ao Estudo da Disciplina
Caro(a) aluno(a).
Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Gestão de Pessoas, do autor
Idalberto Chiavenato, Elsevier, 2004, Livro-Texto n. 160.

Roteiro de Estudo:
Gestão de Pessoas

Érica Brito

CONTEÚDOSEHABILIDADES
Conteúdo
Nessa aula você estudará:
• Comunicações internas.
• A necessidade de informações.
• Banco de dados de RH.
• Sistema de informações de RH.
• Balanço Social.

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CONTEÚDOSEHABILIDADES
Habilidades
Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões:
• Como definir a necessidade de informações sobre RH?
• Como é o formato adequado do banco de dados de RH?
• O que é o sistema de informações gerenciais de RH?
• O que são os sistemas de monitoramento de RH?
• O que é o balanço social das organizações?

LEITURAOBRIGATÓRIA
Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH
Para definir o sistema de informação ou montar o banco de dados a ser utilizado pela organização, é necessário primeiro determinar os tipos de recrutamento e identificar os perfis adequados que irão ocupar as vagas possíveis para a organização solicitante, após essa definição a empresa terá condições de iniciar a montagem de seu banco de dados, no qual deverá conter todas as informações básicas e relevantes para a instituição, informações como nome, endereço, estado civil, idade, qualificações profissionais, grau de instrução. O RH tem como função recrutar candidatos, porém, quem contrata é o setor ou empresa solicitante, o RH atua como assessor da área ou empresa solicitante, sendo que ele só contrata