Rh E Cultura Organizacional

ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UTILIZANDO A POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA Julio Cesar Teixeira de Freitas juliofreit@gmail.com FASE Resumo:O tema deste trabalho baseou-se no uso da política de treinamento e desenvolvimento concebido pela gestão de pessoas para alinhá-la à estratégia organizacional. O objetivo geral buscou identificar se as iniciativas de treinamento desenvolvidas pelas organizações estão ligadas à estratégia organizacional, assim como…

que as pessoas passaram a ser vistas como recursos geradores de valor para a organização, tornando-se assim um capital raro e intangível, um diferencial competitivo que deve ser atraído pelo RH e desenvolvido para garantir performance. Tendo em vista essa mudança de conceitos, o novo desafio da área de RH é captar e reter profissionais qualificados, que realmente sejam indispensáveis para a organização e que traduzam seu desempenho em rentabilidade. Com esse objetivo são criadas…

humanas com melhor qualidade de vida, um melhor padrão de convivência. Abordaremos, para iniciar nossa conversa, o conceito de relações de trabalho, relações humanas no trabalho, as tendências atuais dessas relações e a importância do trabalho e do RH. Em seguida, enfocaremos o conceito, evolução e perspectivas atuais da gestão de pessoas, bem como as práticas e valores nas organizações e o novo perfil do trabalhador. Com isso, pretendemos levá-lo, caro aluno, à reflexão dessas relações…

com isso acabam desvalorizando o RP. Mediante isso é essencial que o Rh e o Rp estejam interligados colaborando com o ambiente interno, motivando seus colaboradores, bem como contribuindo para o crescimento organizacional, pois uma profissão não é superior e também não anula a outra. Ainda que o Relações Públicas tenha toda uma política de conhecer os valores e a cultura organizacional o papel do Rh no trabalho do Rp é fundamento pois é ele que é responsável por conhecer e…

RESUMO Em uma organização é de extrema importância haver um RH preparado para saber estrutura-la, com capacitação e desenvolvimento para cada colaborador como um verdadeiro ciclo. A estratégia é o principal foco para que tudo ocorra conforme o planejado, ter competências, gestores capacitados e preparados em tornar

de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência. Foi nessa oportunidade que o presidente Juscelino Kubitschek implementou a indústria automobilística no nosso país, momento em que os empresários tiveram que aceitar em seus organogramas a figura do GRI (Gerente de Relações Industriais). Obviamente algumas modificações tiveram de ser realizadas, devido às características locais do gerenciamento e da cultura organizacional ainda em fase embrionária; contudo, há que se

Qualidade Total no Gerenciamento dos Recursos Humanos A QUALIDADE TOTAL NO GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO Com o objetivo de se destacar no mercado, através do aperfeiçoamento de sua estrutura e de seus recursos, e uma cultura de trabalho mais efetiva e eficiente, as organizações tem recorrido à orientação da Qualidade Total como uma estratégia de desenvolvimento na busca da melhoria contínua do processo, resultando em satisfação do cliente. A garantia da qualidade…

Resumo De Gestão de Rh 1- Histórico gestão de RH A administração de Rh é resultado de um processo evolutivo da própria organização que surgiu com o capitalismo industrial do século XIX, estimularam o processo de profissionalização da gestão corporativa. O Capitalismo industrial tornou possível o desenvolvimento de organizações de trabalho, a gestão de Rh surge como conseqüência desse processo de desenvolvimento da gestão empresarial. A) Até 1930 1ª fase de ARH Era uma área…

O Rh e a comunicação A comunicação,é fator preponderante numa empresa. O relacionamento entre as áreas precisa ser saudável e produtivo e, por consequência, entre as pessoas também. O entendimento se faz por meio de uma comunicação saudável e eficaz. O resultado é coletivo e não individual. Os profissionais se preocupam apenas em repassar informações, mas não se preocupam Com o entendimento das mensagens que são repassadas. O Rh tem o dever de fazer uma reflexão sobre sua…

Diagnóstico Organizacional Diamantina 2012 Keite Luiza dos Santos DIAGNÓTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação ,Clima e…