PMA_DIVERSOS

RESUMO

Em uma organização é de extrema importância haver um RH preparado para saber estrutura-la, com capacitação e desenvolvimento para cada colaborador como um verdadeiro ciclo. A estratégia é o principal foco para que tudo ocorra conforme o planejado, ter competências, gestores capacitados e preparados em tornar a instituição preparada para sofrer adaptações. Cada inovação é um diferencial que pode solidar bons resultados precisos e eficazes, não somente pela competência mais também pela agilidade em que saber atuar, como atuar sempre se atentando a cada mudança de acordo com o mercado. Com o tempo muitas empresas perceberam que é de tamanha importância ter o RH completo para acompanhar todas as tendências e buscar sempre o conhecimento e relacionamento pessoal com cada pessoa. Conceder e elaborar uma ampliação sustentável, encontrando assim várias conjunções favoráveis, positivamente levando a empresa ao crescimento econômico sem traumas, ter um pensamento sistêmico, ajustando todas as estruturas tornando sempre aptas e ágeis para conviver com novos desafios.

Palavras Chave: Capital Intelectual, Valorização, Desenvolvimento, Habilidade, Competência.

ABSTRACT

In an organization is extremely important to have a HR structure prepared to know it , with training and development for each employee as a true cycle. The strategy is the main focus so that everything goes as planned, have skills, managers are qualified and prepared to make the institution prepared to be adapted. Every innovation is a differential that can Solidar good results accurate and effective, not only the competence plus also the ability to quickly learn to act, how to act always pays attention to every change according to the market. Over time many