Rh E A Inteligência Emocional

interpessoais: É de muita importância o autoconhecimento para sabermos os limites de relacionamento de cada um. Dentro do filme vimos que a comunicação sobre os planos e as decisões era tomada sempre em reuniões marcadas no galinheiro 17. * Inteligência emocional: A maioria de situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas. Hoje acreditamos que pessoas que têm facilidade de lidar com relacionamento humano têm mais chance de obter sucesso. * Liderança: O…

A importância da psicologia e seus métodos, para a Gestão Organizacional. Atualmente, as organizações colocaram toda a sua atenção em dois fatores: o Ambiente e os Recursos Humanos (RH). Primeiro, a preocupação com os danos causados ao ambiente tem adquirido grande importância e enorme impacto em muitas empresas, as quais devem não só encarregar-se das mudanças impostas por leis e regulamentos específicos, mas também atentar à percepção do público; concretamente, as atuais…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. 1 – CONCEITO DE TREINAMENTO: Antigamente, alguns especialistas de RH consideravam que o treinamento visava adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados e treinados, representando com isto custo para a organização. Quase sempre o…

controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão e. Todas as afirmativas anteriores são verdadeiras, exceto “O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o RH no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou demissão”. Resposta correta: O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o setor de Recursos…

VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES? (Texto publicado na Coluna RH do Jornal Estado de Minas em 16-11-2003). (*) Elias Alves da Costa Não há dúvida de que na sociedade pós-industrial o conhecimento se consolida como fator determinante da geração de valor e riqueza para as empresas e nações. As exportações dos países desenvolvidos já são predominantemente de bens intangíveis, de base tecnológica avançada, cujo valor econômico é fruto da inteligência humana e não de matérias primas naturais.…

Todos esses aspectos têm que ser atendidos e estimulados com equilíbrio. O desequilíbrio provoca distúrbios endocrinológicos, circulatórios, mentais e emocionais. Hoje, existem muitos casos de depressão com síndrome de pânico porque o organismo psicológico se recusa a viver situações rotineiras para compensar o excesso a que foi submetido. RH - Quando um profissional ou a própria empresa protela o período regular de férias, quais as consequências que isso gera ao funcionário e até…

Empresa: Contabilidade Ferreira Souza Costa Localização:Rua Ramalhete 71 Serrano, Belo Horizonte –MG Tipo de negócio: Acessoria contabil para pequenas empresa e pessoa fisica. Quantidade de colaboradores:18 A empresa não possui RH . Sugerimos a implantação do mapeamento das competências. MISSÃO “Através do domínio do conhecimento e tendência de mercado, oferecer de forma justa e completa soluções na Gestão Contábil e em Consultorias, proporcionando satisfação e atendendo

[pic]TGTDGGGG R RH NA ORGANIZAÇÃO Inovação: positivismo, comunicação, pensamento criativo e tecnologia, nossos Serviços e produtos para empresas de pequeno, médio e grande porte, facilitam o desenvolvimento da estratégia de negócio de nossos clientes. Políticas de Rh: Organizações preocupadas com suas equipes têm um retorno de ganhos na satisfação de funcionários e suas produtividades aumentadas. Gerentes de RH, Desenvolvimento, Qualidade e Tecnologia consideram…

Enquanto houver trabalho pesado a fazer, enquanto o tempo for curto e o grau de expectativa elevado, a ciência da contratação será imperfeita, assim como são imperfeitas as pessoas responsáveis por ela. 7) Muitas empresas ainda continuam planejando RH em função de cargos, embora existam várias limitações neste sistema de gestão. Quais são as principais? Limitações nos aspectos que envolvem numero de candidatos, tempo para preenchimento da vaga, perfil dos…

Recrutamento e Seleção: uma barreira para candidato ou para o RH? Por Stella Ribeiro para o RH.com.br O profissional de Recrutamento e Seleção exerce um papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais às vagas em aberto. Mas, se falamos de um processo tão sistematizado, de tamanha responsabilidade, por que bons profissionais não são sequer chamados para a…