Rh E A Inteligência Emocional

serão aceitos e encaminhados ao órgão requisitante; se, porém, as medidas e especificações estiverem abaixo do nível de tolerância, eles serão rejeitados e, portanto, devolvidos ao fornecedor. Essa comparação é função de um órgão de staff (a área de RH) especializado em controlar a qualidade. ASSIM, A SELEÇÃO DEVE OBSERVAR: Competências técnicas do candidato, que deverão ser comparadas as competências necessárias para exercer o cargo. Competências individuais. comportamentais e Essa…

onde se propõem “que as pessoas sejam tratadas como parceiros da organização. Como tais, passariam a serem reconhecidas como fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, o mais importante aporte para as organizações: a inteligência. Entendidas desse modo, as pessoas constituiriam o capital intelectual da organização, devendo, portanto tratar seus empregados como parceiros do negócio e não mais como simples empregados contratados”. (CHIAVENATO apud GIL, 2001, p.…

competências na forma como vinha sendo feito até então, para dar-lhe um perfil prático, inteligível a todos os profissionais envolvidos nas práticas de RH e que servisse verdadeiramente como um instrumento útil e não apenas para agregar mais tarefas a estes profissionais. 1. O que são competências? Na década de 1990, consultores em RH utilizavam o termo “Competências” para identificar um conjunto de características da personalidade inerente a determinados grupos…

ainda continuam em destaque no perfil. O que acrescenta-se a esse quesito é a capacidade dos profissionais investirem em seu auto-desenvolvimento e capacitação, demonstrando uma busca pelo seu crescimento pessoal e profissional. Também o equilíbrio emocional conta no momento do processo seletivo, uma vez que é preciso saber lidar e tomar decisões frente a situações de pressão. Multifuncionalidade é marca A multifuncionalidade é outra marca do profissional dos dias de hoje. É preciso ter…

de caixa devem ser evidenciadas nos fluxos: | | | | Alternativa a) | Das operações, financiamentos e dos investimentos | | | | . Segundo a definição do moderno dicionário MICHAELIS, “inteligência é a faculdade de entender, pensar, raciocinar e interpretar ” . 2. Inteligência filosófica é o princípio espiritual e abstrato considerado como a fonte de toda a intelectualidade . ADM DE RECURSOS HUMANOS II AUTO AVALIAÇÃO 2 1) Questão | A British Petroleum (BP) teve uma de

Liderando com Inteligência Emocional Profª Raquel Garson • Raquel Garson Consultora Internacional em Gestão & Desenvolvimento de Pessoas 25 anos de experiência profissional no eixo Euro-brasileiro Especializada em Educação Corporativa - Universidade Católica - Instituto Europeu - UE Especializada em Gestão de RH - IEU -UE Certificada Internacional mente em gestão e docência Corporativa - IEFP - UE Certificada Internacionalmente em Business Coach Germany - ECA - APROCEP…

(ou grupo de avaliadores) deverá atentar-se à cada participante e avaliar: • liderança; • comunicação; • espírito empreendedor; • conhecimento profissional; • cooperativismo; • aptidões; • personalidade; • inteligência; REGRAS BÁSICAS PARA DINÂMICA DE GRUPO As regras abaixo devem ser entendidas de maneira flexível. São princípios práticos de Dinâmica de Grupo, Comunicação, Criatividade e Tomada de Decisão em Grupo, que visam ajudar os…

os impactos causados com suas atitudes. Do Capeta Abreviação de TDC Força Oportunidade Fraqueza Ameaça Abreviação de FOFA Conhecimento Habilidade Atitude Abreviação de CHA AUTORES DE LIVROS DANIEL GODMAN LIVRO: INTELIGENCIA EMOCIONAL MARIO CORTELA LIVRO: QUAL E Há TUA HORA O QUE SIGNIFICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: COMPORTAMENTO = São as atitudes que temos: costumes e cultura, educação, livros, trabalho, ética, conceito, religião e família.…

1. Introdução. Os conceitos de Inteligência Emocional, Interpessoal e Social revolucionaram o antigo conceito de Inteligência, tornando obsoletos os testes de QI. As mais recentes pesquisas nas organizações têm indicado novos critérios de avaliação do ser humano, já não importa apenas o quanto somos inteligentes, intelectualmente falando, nem a nossa formação ou o nosso grau de especialização, mas principalmente a maneira como lidamos com nós mesmos e com os outros. Além disso, indicam que

uma excelente pesquisa e melhorar nossos conhecimentos. A gestão estratégica de pessoas em organizações empreendedoras busca o envolvimento dos colaboradores na estratégia da organização por meio de um conjunto de ações, envolvidas nos processos de RH, voltadas para o desenvolvimento e a valorização das pessoas. Neste artigo, procurou-se descrever brevemente cada tema num modelo de gestão estratégica de pessoas. Por ser um assunto bastante abrangente torna-se impossível esgotar todas as questões