Rh Dinamicas

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: A empresa possui sua matriz em Cuiabá, porém também possui varias afiliais no estado, possui 100 funcionários devidamente fixados e qualificados com suas devidas funções em casa área de atuação. A empresa possui setor de RH, administração, setor de NF, de saúde, setor financeiro entre outros setores, segue abaixo organograma da empresa Dura – Lex sistemas. A empresa não possui um programa de treinamento, porém seus funcionários são todos bem…

......................................................................13 3.5 – Planejamento estratégico..............................................................................................................13 4. DISCIPLINA ABRANGENTE: DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ............ 14 4.1 – Análise de gestão de pessoas. 14 5. CONCLUSÃO 17 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar as atribuições da área de…

qualificado para preencher o cargo que a empresa oferece. 5 Essas fontes externas podem ser anúncios em jornais, rádios, televisão, por agencias de empregos que hoje na maioria das vezes esta sendo usado por empresas que visão terceirizar a parte de RH, pois a agencia de emprego faz a parte de recrutamento e a primeira seleção. Muitas agências já fazem toda a parte de teste vocacionais, entrevistas com psicólogos e seleciona os currículos de acordo com que a empresa necessita…

diferenças apontadas na literatura entre os paradigmas tradicional e o moderno de captação e seleção. Um primeiro bloco de mudanças relaciona-se com a concepção, o papel e a importância da área de captação e seleção. Dentro da nova visão estratégica de RH, em que todos os seus subsistemas devem estar alinhados com as estratégias da organização, a capacitação e a seleção de talentos não podem perder esse foco. Essa área é vista como estratégica para a organização, e deve contribuir…

A People RH destina o capital humano ideal para as empresas e oferece as melhores oportunidades para quem procura uma colocação no mercado de trabalho. Com mais de 15 anos de atuação, posicionou-se como uma escolha confiável e eficaz para as empresas interessadas em agregar novos talentos ao seu quadro profissional, reconhecida pela qualidade e excelência nas diversas áreas em que atua. www.rhpeople.com.br A equipe da People RH disponibiliza todos os seus recursos e know-how,…

candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização. A Provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de RH é o primeiro dos subsistemas de RH. É referente à porta de entrada das pessoas na organização, responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Os principais assuntos são: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Por ser um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo,…

Organização ........................................................................... 17 2.2. Papel do Líder .............................................................................................. 19 2.3. Descrição e Análise dos Subsistemas de RH .............................................. 19 2.3.1. Provisão de Pessoas................................................................................. 19 2.3.2. Aplicação de Pessoas…

Pesquisa respondida por Rosa Marques – Gerente de RH na empresa UNIAGRO. "No setor de RH o objetivo é administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano!" 1- Como funciona o RH na sua empresa? Quais os métodos usados e por qual motivo eles são usados? Acompanhamento e controle de todas as atividades do setor: Planejamento e aplicaçãodesses controles; Responsabilidade por toda a documentação expedida pelas áreas que compõem a Gestão de Pessoas;…

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

Logística – PRONATEC Exercícios de Revisão 1. Qual a diferença entre DP/RH e Gestão de Pessoas? 2. Qual a característica principal de cada fase evolutiva de RH? 3. Por que gestão de pessoas não é com o RH? (veja texto com esse título) 4. “O maior patrimônio das empresas são as pessoas!” (Kaísa, coord. Gestão de pessoas do UNIPAM). Justifique apresentando 3 razões. 5. Cite 3 grandes processos que compõem o DP/RH e setor de gestão de pessoas? 6. Qual a visão implicada em dizer…