Rh Dinamicas

recursos humanos já que esta é gerenciada por uma das sócias da empresa, filha de um dos fundadores. Além de uma pesquisa bibliográfica sobre conceitos que norteiam essa área, serão abordadas também a condução dos processos e a implantação de práticas de RH e a postura da gerente desse setor. Diante dessas informações, será tratada a possibilidade de implantar mudanças numa empresa familiar, começando pelo setor de recursos humanos, já que a organização não está acompanhando os avanços…

funções? (SOA, NS, SRV, A, AAA, www, PTR... Olhar DNS 5º Quais as informações que devem ser enviadas pelo servidor DHCP aos hosts da REDE? O DHCP, Dynamic Host Configuration Protocol (Protocolo de configuração dinâmica de host), é um protocolo de serviçoTCP/IP que oferece configuração dinâmica de terminais, com concessão de endereços IP de host, Máscara de sub-rede, Default Gateway (Gateway Padrão), Número IP de um ou mais servidores DNS, Número IP de um ou mais servidores WINS e Sufixos…

outras ferramentas da internet. Mas será que de alguma maneira as redes sociais têm influenciado o mundo do trabalho? E os profissionais de recursos humanos poderiam usar essa ferramenta para melhorar suas atividades diárias? Parece que sim. Diversos RHs têm utilizado as redes sociais para recrutar pessoas. Os mais comuns são: Orkut e Linkeding. Isto porque, além de ser uma fonte de informação para conhecer melhor um determinado profissional, agora podem ser utilizadas como um critério…

concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um.......................................................................................................13 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Organograma da empresa: posicionamento de RH............................14 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa....15. 2.3 Ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza.........15 2.4 Processo de seleção que a empresa…

de novos colaboradores; Captar e manter contato com parceiros e fornecedores de T&D; Participar do planejamento de atividades de T&D; Prever e providenciar os recursos necessários à realização do evento; Participar da aplicação de técnicas, dinâmicas e jogos em atividades de T&D; Promover e divulgar eventos internos e externos para desenvolvimento profissional; Fazer levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores das diferentes áreas da empresa; Fazer cotação de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Monografia 2 Tema: O Processo de e-RH Orientador: Aécio Gomes de Matos Recife, 02 de Janeiro de 2008. Aluna: Michelle Correia de Amorim Recife, 02 de Janeiro de 2008. Tema: O Processo de e-RH Michelle Correia de Amorim Universidade Federal de Pernambuco – UFPE Recife/PE Projeto referente à disciplina Monografia 2, orientada na Universidade Federal de Pernambuco

estruturado, principalmente na hora de selecionar os futuros candidatos. O processo seletivo pode ocorrer tanto dentro quanto fora da empresa, ou seja, selecionando ou não seus próprios colaborados, e esse processo é constituído por testes práticos, dinâmicas, exames médicos e com preenchimento de questionários que possam conter até mesmo perguntas pessoais. Os meios de recrutamento são meios visíveis como: anúncio de jornais, sites, agências de emprego e consultoria, intercâmbio com…

informatização e Desafio 9 - Sociedade mais participativa. Predominância de informações e serviços - Desafio 7 Propostas: 1- A sociedade agrícola tende a acompanhar o ritmo da tecnologia para um melhor aperfeiçoamento diante s mudanças dinâmicas. 2- Obtendo meios de informações, tais eles como o fator dinâmico e fator financeiro. 3- Se acompanharmos a tecnologia sem conhecer nosso mercado consumidor poderá haver um investimento sem retorno podendo levar a…

vezes variáveis do trabalho real são utilizadas como referência. Ao contratar jogos para o desenvolvimento de pessoas e questões comportamentais, geralmente, os mesmos são realizados fora do ambiente, em hotéis e demais espaços preparados para as dinâmicas desenvolvidas. Particularmente, sou a favor de sempre realizar os processos de desenvolvimento fora da organização, levando o colaborador a um novo contexto, a um novo ambiente, propício para que o mesmo olhe para si e busque as…

está motivado com a vaga. No processo seletivo pode ser usado varias técnicas de seleção, são elas: entrevistas, provas ou testes de conhecimento ou de capacidade, teste de personalidade (aplicado somente por psicólogos) e técnicas de simulação/dinâmicas. Há alguns erros no processo de recrutamento /seleção que podem colocar em risco a escolha do funcionário ideal, como: o recrutador não estar preparado, a empresa ter muita urgência em contratar alguém e o avaliador acaba tendo que…