Artigo

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARTIGO CIENTÍFICO:

CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR?

Aluna: Fernanda Dias Borges (RA: 0813149)

BELO HORIZONTE Dezembro de 2008

CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR?

Autora FERNANDA DIAS BORGES Centro Universitário UNA

Resumo: Este trabalho tem por objetivo analisar uma empresa familiar que atua no mercado de Belo Horizonte no segmento varejista. Sua fundação, seu estabelecimento no mercado e sua permanência, levando em consideração a postura da diretoria e gerências. O foco maior será na área de recursos humanos já que esta é gerenciada por uma das sócias da empresa, filha de um dos fundadores. Além de uma pesquisa bibliográfica sobre conceitos que norteiam essa área, serão abordadas também a condução dos processos e a implantação de práticas de RH e a postura da gerente desse setor. Diante dessas informações, será tratada a possibilidade de implantar mudanças numa empresa familiar, começando pelo setor de recursos humanos, já que a organização não está acompanhando os avanços do mercado em função de uma resistência às transformações que esse exige. Como considerações, a partir do estudo realizado, percebe-se uma necessidade de uma preparação dos gestores dessa empresa para se adequarem ao contexto organizacional que exige uma grande habilidade em lidar com pessoas. Palavras-Chave: Empresa Familiar, Mudança Organizacional, Recursos Humanos.

ABSTRACT: This study aims to examine a family business that operates in the market of Belo Horizonte in the retail segment. Its foundation, its establishment and its permanence in the market, taking into account the stance of directors and managers. The focus will be in the area of human resources as it is managed by one of the members of the