Rh De Uma Como Funciona

UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALCINA PEREIRA DOS SANTOS SOUZA ANA PAULA DA SILVA COSTA BEATRIZ TERRA DA SILVA PINHO DANIELLE PINHEIRO DUARTE MARCIA MARIA DE JESUS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA GPA - GRUPO PÃO DE AÇÚCAR São Paulo 2015 CONCLUSÃO Ao longo desse Projeto Profissional conseguimos diagnosticar e aplicar a teoria ensinada em sala de aula na gestão do GPA, com o…

propostas de Taylor acarretaram não se pode deixar de admitir que elas representassem um enorme avanço para o processo de produção em massa. Fayol foi um diferente caminho, preocupou-se com a separação da empresa em departamentos e suas funções (Produção, RH, Finanças, Marketing). As cinco funções precípuas da gerencia administrativa como: Planejar, Comandar, Organizar, Controlar e Coordenar, o já conhecido e exaustivamente estudado nas escolas de administração POC3 são os fundamentos…

da administração dos Rh. E a Era da Informação, forte mudança e instabilidade, esta trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalece a equipe multifuncional de trabalho. As preocupações das voltam para a globalização. O novo papel da função de Rh são, estratégias do Rh, infra-estrutura, contribuição dos funcionários e mudanças organizacional. 3-Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas. As organizações têm uma missão a cumprir. Funciona como o…

Tanto as pessoas como as organizações devem seguir padrões éticos e de responsabilidade social. Os processos de gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. O que é Gestão de Pessoas? É saber: planejar,…

aspecto, o subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, constitui a porta de entrada das…

treinamento de pessoal, motivar os funcionários e proporcionar possibilidade de crescimento profissional. -Desenvolver os RH Treinamento e seleção, priorizando o desenvolvimento dos RH, pois estes funcionários serão responsáveis pela gestão dos demais recursos, devendo estar em cte treinamento para que a organização sempre obtenha melhores resultados. -Integrar os RH (funcional e socialmente) é necessário para que a empresa desenvolva a integração funcional, sempre dentro da…

de novembro de 2001 Agenda 1. A Exigência de Competitividade das Empresas Contemporâneas A Importância Estratégica da Área de Recursos Humanos Desafio: Mudança de Postura e Comportamento do RH O Processo de Planejamento Estratégico Holístico O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos O RH Estratégico: Ações e Desenvolvimento fernando@luzionet.com.br 2. 3. 4. 5. 6. Evolução ou Extinção A dificuldade de lidar com a complexidade do ambiente externo e interno…

Machado 7 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................. 08 2 POLÍTICAS E PRÁTICAS DE SELEÇÃO .................................................... 09 2.1 Como funciona o processo de seleção ....................................................... 09 3 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESEMPENHO .............................. 12 3.1 Tipos de treinamento…

Questões: 1. Fale sobre o RH operacional, tático e estratégico. O RH Operacional atua como executor de ordens. Envolve recrutamento, seleção, treinamento, avaliação do desempenho, remuneração, higiene e segurança, folha de pagamento etc. No Rh Tático é onde os gerentes são preparados para lidarem com suas equipes transformando-os em líderes ou treinadores. Como se fosse uma consultoria interna para ajudar os gerentes na condução das pessoas. Já o Rh Estratégico atua não só…

valva atrioventricular direita (tricúspide, pois é formada por três válvulas). Passa do átrio esquerdo para o átrio direito através da valva atrioventricular esquerda (bicúspide ou mitral, pois é formada por duas valvas) Como o coração funciona O coração funciona como uma espécie de bomba, que se contrai e se dilata. Sístole: é a contração da musculatura do coração. Diástole: é o relaxamento da musculatura do coração. Pressão Arterial A sístole e a diástole são responsáveis pelo…