Rh Compreender A ética E Seus Principios Como Norteador Das Ações

......................................6 UMA HISTÓRIA VOLTADA À COMUNIDADE ...........................................................................................6 1ª PARTE: PRINCÍPIOS ......................................................................................................................8 PRINCÍPIOS FILOSÓFICOS ..............................................................................................................8 MISSÃO ..............................................

SUMÁRIO SUMÁRIO 1 1- O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: FINALIDADE 2 2- ALINHANDO RH AO NEGÓCIO 4 3- A TRANSIÇÃO DO MODELO TRADICIONAL DE RH PARA O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS 6 4- POR COMPETÊNCIAS – CONCEITOS 10 5- ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E COMPETÊNCIAS - UMA LIGAÇÃO VITAL 12 5.1 EXCELÊNCIA OPERACIONAL 13 5.2 INOVAÇÃO EM PRODUTO 14 5.3 ORIENTADA PARA CLIENTE 14 5.4 ALINHANDO A ESTRATÉGIA COMPETITIVA À GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 15 6- O QUE SÃO…

séculos, a filosofia deixou nomes que contribuíram para a formação de conceitos e princípios de administração, apesar de um intervalo improdutivo que vai da idade antiga ate a idade moderna. Mais tarde surgem nomes: ● Francis Bacon (1561-1626), filósofo e estadista inglês, considerado o fundador da Lógica Moderna, baseada no método experimental e indutivo. Antecipou-se ao princípio conhecido em Administração como “principio da prevalência do principal sobre o acessório”. ● René…

de parcerias e estratégias com outros setores da sociedade na busca da permanência do mercado por meio de ações sociais não mais amparadas pelo Estado. O desenvolvimento da dissertação revela o que tem motivado o setor empresarial a investir nas relações com a sociedade para que seja reconhecido não apenas pelo potencial econômico, mas pela conscientização e ética galgada em suas ações, seja pela publicação espontânea de seus Balanços Sociais ou pela implementação de normas…

organização se fecha ao cidadão e à sociedade, dificultando a inovação, se tornando ultrapassada e incapaz de suprir as necessidades básicas da sociedade. É preciso entender o Direito Administrativo, lei que fundamenta a administração pública e seus princípios para ter uma visão mais ampla e com entendimento maior das subjetividades e objetividades que pautam as instituições públicas brasileiras. As pesquisas apontam que o conhecimento e gestão de pessoas caminham juntos com o indivíduo…

humanos nas organizações. Este trabalho foi realizado com a finalidade de obter subsídios necessários para justificar e priorizar este setor nas empresas. As empresas que não enxergam o RH como ferramenta estratégica deixam de obter um importante aliado. Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a Gestão por Competências como uma forte tendência da Gestão de Pessoas para os próximos 10 anos. Fundamentado em…

Nossa missão baseia-se nas redefinições dos eixos básicos subjacentes ao processo educativo, envolvendo as atividades de ensino, extensão e pesquisa, destacando o que se entende por conhecimento e o que se entende por aprendizagem. Princípios Norteadores da Missão: O atendimento às camadas mais populares da Região com a finalidade de estimular o acesso de pessoas humildes ao Ensino Superior; A relação das atividades de ensino, pesquisa, extensão, iniciação científica e prática…

grande discussão, posto que são atribuídos vários direitos a quem não tem personalidade, segundo a própria Lei. Importante ainda constatar que a Constituição de 1988 trouxe como garantia fundamental o direito à vida, prevista no seu art. 5º, além do princípio da dignidade da pessoa humana. Tivemos cuidado em trabalhar a questão do início da vida e consequentemente o direito à vida. Em que pese as normas legais vigentes e entendimentos doutrinários diversos quanto ao amparo do nascituro,…

Gestão do elemento humano uma estratégia efetiva Maria Zélia de Almeida Souza e Vera Lúcia de Souza Fevereiro.2013 Gestão do elemento humano Sumário Para início de conversa 5 1. A contextualização da Função RH 7 1.1 Desafios e dilemas do atual contexto de negócio 1.1.1 Reestruturações produtivas nos séculos XX e XXI 1.2 Modelos de gestão empresarial 8 9 14 1.2.1 Organizações tradicionais 14 1.2.2 Organizações do século XXI 15 1.2.2.1 A…

Imposto de Renda Pessoa Jurídica NFSP – Necessidade de Financiamento do Setor Público OMS – Organização Mundial de Saúde OMT – Organização Mundial do Turismo ONU – Organização das Nações Unidas PNAD – Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios RH – Recursos Humanos SAC – Sistema de Amortização Constante TIR – Taxa Interna de Retorno TJLP – Taxa de Juros de Longo Prazo TMA – Taxa Mínima de Atratividade VPL – Valor Presente Líquido LISTA DE FIGURAS Figura 1: Logomarca…