Rh Cenário Mundial

2.1 As empresas antes e pós Computadores e Internet 4 2.1.1 A Internet e Intranet como ferramenta do RH 4 2.1.2 Area que mais atua a Internet 4 2.1.3 Aspectos Negativos e Positivos numa empresa com internet 4 2.1.4 A Internet e Desenvolvimento Profissional 4 3 GRAFICOS DE COMPARAÇÃO 5 3.1 Como eram as vendas de computadores entre 2007 e 2009 5 3.4 Qual é a porcentagem mundial de computadores acessando a Internet 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9…

Sustentabilidade tem a ver com a capacidade de se sustentar algo. Será que aquilo que estamos fazendo, seja o que for, pode continuar em um longo prazo? A definição mais comum de desenvolvimento sustentado vem do relatório Our Common Future da Comissão Mundial das Nações Unidas sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento: ‘Desenvolvimento sustentado procura vir de encontro às necessidades e esperanças do presente, sem comprometer a capacidade de se vir de encontro às necessidades e esperanças…

INTRODUÇÃO Na composição textual deste trabalho vamos buscar uma visão sistêmica de RH. Com as constantes mudanças na área de gestão de pessoas os profissionais necessitam cada vez mais desenvolver suas competências e capacidades juntamente com seus liderados. Em uma organização a estrutura que abrange os setores da empresa é fundamental para o bom funcionamento. É de extrema importância identificar essa estrutura organizacional existente, o modelo de gestão adotado e os subsistemas de…

tecnologia para obter o que desejam uma das outras. Um fato relevante já passou a fazer parte do dia a dia do RH: as redes sociais, que podem ser compreendidas como grupos de pessoas interligadas através de diversas relações sociais que podem ir do conhecimento casual às relações profissionais. A tecnologia mudou definitivamente a vida de quem atua em Recursos Humanos. O profissional de RH tem a oportunidade de aperfeiçoar seu trabalho. As redes sociais, por exemplo, foram incorporadas…

humanas com melhor qualidade de vida, um melhor padrão de convivência. Abordaremos, para iniciar nossa conversa, o conceito de relações de trabalho, relações humanas no trabalho, as tendências atuais dessas relações e a importância do trabalho e do RH. Em seguida, enfocaremos o conceito, evolução e perspectivas atuais da gestão de pessoas, bem como as práticas e valores nas organizações e o novo perfil do trabalhador. Com isso, pretendemos levá-lo, caro aluno, à reflexão dessas relações…

Profissionais do Bradesco. 2. Como a empresa percebe / concebe a importância do Fator Humano. 2.1. Como a gestão deste RH se insere ou se vincula ao seu posicionamento estratégico. 3. Responsabilidade pela Gestão de Pessoas. 4. Área especializada de RH sua posição no organograma, e suas atribuições. 4.1. Organograma do Banco Bradesco. 5. Momento atual da área de RH, influência das decisões estratégicas e turn-over atual da empresa. 6. Estilo de liderança. 6.1.…

como percentual de suas carteiras totais. Esse número aumentou ao longo do tempo e em 2012 o número de shopping centers cresceu 62,6% (ao comparar com o ano 2000), atingindo 457 unidades. (Ilustração 1). 2.2 Cenário atual e atratividade do setor brasileiro de shopping centers O cenário atual do setor é caracterizado por um momento de consolidação da indústria, uma vez que o mercado brasileiro ainda é muito fragmentado quando comparado aos demais países. De 2006 a 2008 o setor…

INTRODUÇÃO A Rexam é uma multinacional fabricante de embalagens de alumínio para bebidas. Líder mundial neste mercado visualizou na America do Sul a possibilidade de reforçar esta liderança. Em 2004 adquiriu a empresa Latasa, maior fabricante de latas de alumínio das Américas. O processo de aquisição e implantação de novos processos foi difícil, inicialmente tinha-se como visão ser o maior fabricante de embalagens para consumo, pois acreditava-se que quanto maior o crescimento, maior…

Aprendizagem requisito para obtenção como de Certificado do Curso de Capacitação em Gestão de Horária de 160h. Vila Velha-ES 2013 Pessoas, Carga SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL 05 2.1 Características das Organizações na Era da Industrialização 05 2.1.1 Administração de Pessoas na Era da Industrialização 05 2.2 Características das Organizações na Era da Industrialização Neoclássica…

preservada. Atualmente cabe ao profissional da área do RH gerenciar não somente os recursos para aumentar os resultados quantitativos, mais também desenvolver uma escuta para facilitar a compreensão das questões subjetivas do trabalhador, advindas dessa relação com o trabalho, portanto trabalho e subjetividade podem fazer parte das políticas organizacionais para diminuir os índices de adoecimento e promover a saúde mental do trabalhador. Entretanto no cenário contemporâneo, vemos uma…