Rh Causa Da Rotatividade

TECNOLOGIA CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ROTATIVIDADE DE SERVIDORES DA “OI” CAUSAS E SOLUÇÕES. SÃO LUIS DE MONTES BELO 2013 ANA PAULA RICARDO HEITOR ASSIS DE ANDRADE HELION SOUZA SANTOS JULIANA ASSIS DE ANDRADE MIDYAN HANY BARBOSA DE OLIVEIRA A ROTATIVIDADE DE SERVIDORES DA “OI” CAUSAS E SOLUÇÕES. Projeto elaborado na disciplina de Desenvolvimento do…

de Pessoal. 2.2 Tema O tema será o índice de absenteísmo e rotatividade da empresa Contax S.A. 2.3 Problema O problema a ser abordado é: A diminuição do índice de absenteísmo e rotatividade da empresa. 2.4 Justificativa Este projeto está sendo realizado para que possam ser apontadas algumas falhas na empresa que podem estar causando problemas de absenteísmo e rotatividade. O projeto proporcionará aprendizado prático e ao mesmo tempo…

empresa? 5. Descreva as principais causas (internas e externas) do absenteísmo. 6. O que o gestor pode fazer para reduzir o nível de absenteísmo no trabalho? Rotatividade de Pessoal 7. O que é rotatividade de pessoal? Qual a relevância em se mensurar e controlar o nível de rotatividade na empresa? 8. Quais são as principais causas internas e externas da rotatividade de pessoal? 9. Explique o que a empresa pode fazer para reduzir os níveis de rotatividade de seu pessoal. 10. O…

suas causas e consequências. O estudo permite uma visão de inúmeros fatores, objetivos e subjetivos, causadores do Turnover, apontando-o como resultado da ausência de uma condição estratégica na questão de recursos humanos. Por fim, conclui-se que é muito importante estudar a gestão de pessoas, com um foco na rotatividade e absenteísmo de pessoas nas organizações atuais, por que ajuda compreender bem como as pessoas, na hora da contratação, relacionamento e também ajuda a detectar as…

Rotatividade de Pessoal: O termo rotatividade de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente.A rotatividade é expressa por meio de uma relação de percentual de admissões e desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização no decorrer de certo período de tempo. Esse indices permite comparações ,seja para desenvolver diagnosticos ou promover mudanças ,para melhorar ao resultado das operações. Toda…

emprego, possuem condições de preenchê-las satisfatoriamente. Gestão de pessoas Rotatividade de pessoal  O termo rotatividade de pessoal, também conhecido por turnover, é definido pela flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Gestão de pessoas  A rotatividade de pessoal ou turnover é expressa por meio de uma relação…

Coordenador de Almoxarifado; Setor Controle: Auditor, Auxiliar de Controle, Coordenador de Controle; Setor Departamento De Pessoal: Coordenador de Depto. Pessoal, Auxiliar de Depto. Pessoal; Setor Departamento de Recursos Humanos: Coordenador de RH, Jovem Aprendiz. Características do mercado onde atua. Porto Seguro é uma das microrregiões do estado da Bahia pertencente à mesorregião Sul Baiano. Sua população foi estimada em 2011 pelo IBGE em 698.547 habitantes e está dividida em…

ser gerido pelo Grupo Foco, o que desencadeou sérias e complicadas mudanças de valores na percepção da equipe da ponta, sendo notada diariamente pelo significado aumento da rotatividade no setor. O projeto em estudo tem como principal objetivo, colaborar com informações que ajudem a identificar de maneira rápida, as causas dos altos índices de “turn over” na área de vedas da empresa Vivo / Grupo Foco, assim como sugerir algumas idéias de melhorias para esse problema. Para esse…

Faculdades Integradas São Judas Tadeu Curso de Administração Michele Pisoni ROTATIVIDADE DE PESSOAL: CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS NA EMPRESA REFRIGERAÇÃO DUFRIO COMÉRCIO E IMPORTAÇÃO LIMITADA – FILIAL CURITIBA Porto Alegre 2012 Michele Pisoni ROTATIVIDADE DE PESSOAL: CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS NA EMPRESA REFRIGERAÇÃO DUFRIO COMÉRCIO E IMPORTAÇÃO LIMITADA – FILIAL CURITIBA Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de…

1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................9 6 CONCLUSÃO...................................