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o mercado não pode esperar, muitas vezes, investe-se em uma contratação que fica aquém do esperado. Outro fato que ganha espaço nos canais de comunicação é o alerta que alguns especialistas fizeram há algum tempo: existe um apagão de talentos no Brasil. Se essa premissa correspondesse à "total realidade", por que existem tantos profissionais em busca de uma oportunidade no mercado do trabalho. Para alguns, o que ocorre é a falta de investimento das organizações tanto nos…

ACADÊMICA EM RECURSOS HUMANOS NA DÉCADA DE 90: UMA ANÁLISE METATEÓRICA DA PESQUISA BRASILEIRA EM PERIÓDICOS E NOS ANAIS DO ENANPAD Maria José Tonelli e Miguel Pinto Caldas INTRODUÇÃO O crescimento da produção acadêmica em Administração no Brasil desde 1980 tem incentivado muitos balanços críticos recentemente, como os realizados em Organizações, Marketing, Administração da Informação e Administração Pública. Os dois projetos apresentados aqui fazem um balanço da produção em…

Análise do Desempenho da Organização = 20 pontos Em relação aos concorrentes, a Bunge vem mostrando um bom desempenho. No último ano seu número de vendas ficou em primeiro lugar, deixando para trás seus principais concorrentes como Cargil, JBS Brasil, BRF, Souza Cruz, etc. No entanto, a comunicação das decisões decorrentes da análise do desempenho da organização à força de trabalho ainda precisa de muitas melhorias. As decisões decorrentes da análise do desempenho da…

se tornou possível devido aos novos padrões de relacionamento entre os atores sociais. A consolidação de novas ferramentas tecnológicas permitiu a democratização das informações sobre a gestão de pessoas e o aumento do acesso aos serviços da área de RH. A ampliada disponibilidade de informações e as facilidades na execução de processos reforçaram as oportunidades oferecidas pela organização e estimularam os indivíduos ao seu aproveitamento. Ao permitir novos padrões de acesso à…

tanto tempo que estava na hora de contratá-lo como funcionário”. Não foi tarefa fácil convencer o tatu que valeria a pena trocar a vida nas ruas pela rotina da empresa.  A empresa disponibilizou um dos colaboradores da área de RH (Carolina Alves Lopes), Analista de RH, para ajudar o tatu com os trâmites burocráticos para admissão. Tatu diz que esta feliz que hoje tem trabalho fixo, salário garantido, que almoça no refeitório da empresa onde a comida é muito boa. Quando questionado…

"AB". No Brasil, existe a predominância do grupo O com fator RH positivo (O+ - 36%), seguido pelo grupo A com fator RH positivo (A+ - 34%), em seguida aparece o grupo B com RH positivo (B+ - 8%) e, por último, o grupo AB com fator RH positivo (AB+ - 2,5%). Em Mato Grosso existe a predominância do grupo O com fator RH positivo (O+ - 53%), seguido pelo grupo A com fator RH positivo (A+ - 31%), em seguida aparece o grupo B com RH positivo (B+ - 10%) e, por último, o grupo AB com fator RH positivo

7% dos líderes de RH são administradores de empresas. Em segundo lugar, aparecem os psicólogos e em terceiro — e crescendo — os engenheiros. Na relação dos 22 vencedores do Prêmio VOCÊ RH — Profissional do Ano (13 homens e nove mulheres), por exemplo, a maioria (sete profissionais) graduou-se também em administração de empresas. Apenas cinco fizeram psicologia — todas mulheres. Rodrigo Saez, diretor de recursos humanos da Lenovo Brasil, que construiu toda a carreira em RH e…

A VÉLI Soluções em RH nasceu a partir da união de cinco dos principais escritórios de consultoria em Gestão de Pessoas e Carreiras que atuavam sob a bandeira de um dos maiores grupos de RH do Brasil. Missão Contribuir para o desenvolvimento sustentável das organizações através da entrega de soluções personalizadas em Gestão de Pessoas e da construção de relações de confiança. Visão Ser a empresa brasileira líder em consultoria para Gestão de Pessoas até 2016 no Brasil, reconhecida…

método milenar difundido no ocidente pelo médico Frederick Leboyer. Mamãe e Bebê é referência no mercado brasileiro nessa categoria. 1995 O Programa Crer para Ver é criado com o objetivo de contribuir para a melhoria do ensino público no Brasil. 1997 Natura Homem tornou-se uma linha completa de cuidados pessoais para o homem, que inclui produtos para perfumação, rosto, corpo e cabelos. 1999 Estabelecemos uma parceria com a Cooperativa do…

pessoas à organização. Entende-se como medida de desempenho da área de RH a divulgação de ações da área em relatórios não obrigatórios disponibilizados pelas empresas em seus sites. O estudo, de natureza quantitativa, analisou o site das 500 maiores empresas que atuam no Brasil conforme lista divulgada pela Revista Exame (ordenadas por seu Lucro Líquido) em busca da existência de divulgação de indicadores de desempenho da área de RH; esses indicadores foram construídos pelos…