treinamento e desenvolvimento

De olhos atentos à captação de talentos
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br
A busca por talentos que atendam as expectativas do negócio tornou-se um "sonho de consumo" de toda organização. O problema é que nem sempre se encontra a pessoa certa em curto espaço de tempo e como o mercado não pode esperar, muitas vezes, investe-se em uma contratação que fica aquém do esperado. Outro fato que ganha espaço nos canais de comunicação é o alerta que alguns especialistas fizeram há algum tempo: existe um apagão de talentos no Brasil.
Se essa premissa correspondesse à "total realidade", por que existem tantos profissionais em busca de uma oportunidade no mercado do trabalho. Para alguns, o que ocorre é a falta de investimento das organizações tanto nos profissionais que já fazem parte do quadro funcional, como também disposição em acreditar naqueles que tentam mostrar suas competências. Enquanto não se chega a um consenso, algumas organizações preferem a prática à oratória. Isso é o que mostra a Radix, empresa de engenharia e softwares, que chegou ao mercado em 2010, com sede em no Rio de Janeiro e escritórios nas cidades de Belo Horizonte/MG e Salvador/BA.
Apesar de ser uma empresa nova, a Radix mostra uma postura que sai da rotina de muitos processos seletivos. Ao invés de esperar uma vaga precise de um talento, a organização se antecede e mantém vínculos constantes com várias faculdades de todas as regiões do Brasil. Diga-se de passagem, que essa relação não é exclusiva para divulgar oferta de estágios, mas sim para sempre estar próxima dos futuros profissionais que brevemente ingressarão no mercado de trabalho.
De acordo com Luiz Rubião, diretor presidente da Radix, além de fomentar a participação do quadro de funcionários em palestras realizadas nas faculdades, a empresa também investe em duas outras frentes para captar novos talentos: patrocina equipes de universitários que desenvolvem programas de pesquisas e percorre o território nacional através