Rh Brasil

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 …

1945, no inicio atuava com seguros e resseguros de ramos simples. A companhia era muito pequena, havia 25 funcionários e ocupava o 44ª posição no segmento. Atualmente, com mais de seis décadas atuando no mercado é a 4º maior companhia seguradora do Brasil e líder no segmento de automóvel e residência. Conta com uma estrutura operacional e de distribuição de cerca de 14 mil funcionários. A empresa atua em todos os ramos de seguro: automóvel, saúde, patrimonial, vida (incluindo…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE PESQUISA ICATEL SERVIÇOS E COMÉRCIO LTDA NATAL 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA PERFIL ORGANIZACIONAL ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO DE RH PLANO DE AÇÃO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS 1 INTRODUÇÃO As estratégias empresariais para conseguir um bom resultado não devem considerar…

Espanha e Itália. Danone Brasil A Danone iniciou suas atividades no Brasil em 1970, com o lançamento do primeiro iogurte com polpa de frutas, que foi sucesso de vendas no país. Apenas nove meses após o lançamento, a produção de iogurtes aumentou de 6 mil para 24 mil potes por hora. Hoje, a empresa opera por meio de sua fábrica localizada em Poços de Caldas (MG). Sua matriz está situada em São Paulo e a empresa possui vários escritórios de vendas e centros de distribuição pelo Brasil,…

(Antarctica-RN) End. Rodovia RN-160 km 06 extremos - RN AmBev. 1. Denominação e forma de constituição; Empresa destinada a fabricação de bebidas: refrigerantes e cervejas, constituída de varias unidades fabris distribuídas em vários estados do Brasil e outros países. 2. Dados e fatos relevantes da origem da organização; Sua origem foi no ano de 1885, inicialmente era um abatedouro de suínos, pertencente a Joaquim Salles e outros sócios, na cidade de são Paulo,…

madrugadas de TCC – tenho saudades. A todos os profissionais que participaram deste trabalho de modo muito solícito e às suas secretárias que conseguiram me encaixar em suas concorridas agendas. Ao professor César De Ré que ministrou apaixonadas aulas de RH, responsáveis por meu interesse pela área. Agradeço a paciência, o conhecimento transmitido e os valiosos conselhos que lapidaram esse trabalho. Enfim, agradeço à UFRGS pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de…

Por dentro do RH da LG A empresa coreana passa por um processo de transformação da área de Recursos Humanos em busca de uma atuação estratégica Mudança cultural e planejamento, além de uma imensa vontade de fazer, são os ingredientes fundamentais num processo de transformação do RH rumo a uma atuação mais estratégica e voltada aos resultados. São estes os ensinamentos retirados do processo pelo qual a área de Recursos Humanos da LG Electronics, empresa coreana de eletroeletrônicos, tem…

Ribeiro Dourado Eliane dos Santos Oliveira Neuza Maria Nogueira Moysés Paulo Henrique D’Angelo Seixas Rita de Cássia Bertão Cataneli Colaborador André Falcão Projeto Gráfico Fernanda Goulart Arte final Fernanda Goulart Fernanda Rubinger Júlia Brasil Brasil. Conselho Nacional de Secretários de Saúde. Estruturação da área de recursos humanos nas Secretarias de Saúde dos Estados e do Distrito Federal / Conselho Nacional de Secretários de Saúde. Brasília : CONASS, 2004. 220 p., (CONASS…

Introdução A idéia central da Expo RH 2011 foi agregar aos alunos do curso de Administração de Recursos Humanos, conhecimentos variados sobre os muitos temas que envolvem o RH, além de transmitir aos visitantes de outros cursos, informações úteis e que fazem parte de um contexto geral no que se refere ao mercado de trabalho. Foram abordados temas como: Inclusão Social, Reciclagem, Sustentabilidade, Ações Sociais Internas, Empregabilidade, Análise de Currículo, Marketing Pessoal,…

muito interessante do case da empresa “Brasil Cosmopolita”. A empresa possuía um sistema de RH (Recursos Humanos) tradicional: controle de ponto, medidas disciplinares, refeitórios, assistência médica etc. Na medida em que a empresa foi reconhecendo a necessidade de criar um processo de atualização, gestão e incremento de pessoal ela entendeu que deveria terceirizar estas atividades operacionais. Como bem afirma a entrevistada: “a idéia básica era enxugar o RH a fim de torna-lo mais ágil…