Rh Brasil E Demais Paises Brics

também visão do futuro e sobrevivência da empresa. Nesse novo cenário o RH tem um papel fundamental de assegurar consistência entre orientações estratégicas e ações corporativas diárias, o RH precisa se preocupar em maximizar cada vez mais os resultados da sustentabilidade, para isto é necessário à participação de todos colaboradores no processo, e para que ocorra a participação é imprescindível à valorização destes. O sistema de RH tem potencial para ajudá-los desde que a mudança de…

das empresas mais admiradas, mantém os planos no Brasil Em apenas seis anos, a companhia praticamente triplicou o faturamento no mercado mais importante para a organização depois do norte-americano: o brasileiro. Com a crise financeira internacional, a Nestlé renova a expectativa por um crescimento sempre acima da média da economia e o diretor de RH, João Dornellas, que responde também por assuntos corporativos, está otimista: “Chegou a vez do Brasil”. Preparar a própria Nestlé e as…

Mercado de TI em Natal, no Brasil e no Mundo e a Política Industrial Brasileira Erick Dennel & Patrícia Felinto Apresentação  Mercado de TI em Natal      Estrutura do mercado de TI SEBRAE, PROTIC e a pesquisa Dados da pesquisa Empresas Potiguares Mercado de TI no Brasil       2  Mercado de TI no Mundo     Offshore global Brasil X Mundo Vantagens do Brasil para receber investimentos Política Industrial…

Krugman declara que “as cidades não competem,so as empresas o fazem”,e como consequência desse enfoque empresarial,só a produtividade é o principal indicador da competitividade.Segundo Krugman,o conceito de competitividade nacional e enganoso,pois os países são permanentes(mesmo que os governos sejam temporários)e podem ter políticas econômicas bem ou mal sucedidas,mais no máximo atingem a moratória. estratégicas,enquanto os custos da organizações forem menores do que enquanto estava…

Talentos como retê-los? A Microsoft ensina através de seu plano de gestão de pessoas A Gerente de RH da Microsoft, Renata Zagatti, fala neste artigo sobre o programa de gestão de talentos dentro da empresa, além de comentar os principais desafios e benefícios identificados pela organização quando falamos em retenção de talentos. Integrar e Compartilhar Após a contratação, alguns dias antes de iniciar na empresa, ele recebe em sua residência, um kit de boas vindas, chamado ‘Kit Just Hired’

um cargo ou uma função. Existem líderes formais e informais dentro e fora das organizações. (Lacombe; Heilborn, 2009, Chiavenato, 2009, Robbins, 2008) A FORMAÇÃO DE UM LÍDER E SUAS ATRIBUIÇÕES O líder é aquela pessoa que é capaz de influir os demais. É a referência dentro de um grupo. Uma pessoa pode ser o chefe de um grupo e não ser seu líder, e pelo contrario, pode ser o líder sem ser o chefe. O chefe decide o que devemos fazer em função da autoridade que dá sua posição…

SOMMERHAUZER: a expansão chinesa e a viabilidade de novos negócios no Brasil. | Central de Cases 3 INTRODUÇÂO Como em todas as manhãs do último ano, Nilton Sommerhauzer é o primeiro a chegar ao seu escritório, no centro de São Paulo. O profissional atua no setor da construção civil há cerca de 40 anos. Especificamente no segmento de revestimentos, em que atua sua empresa – a Sommerhauzer Company –, Nilton já está há 35 anos. Sua empresa trabalha com produtos como pisos, forros,…

que lida com a engenharia do negócio em si; mercado (gestão orientada para o mercado) que é a orientação para a satisfação das necessidades dos clientes; conexões (gestão de negócios colaborativos) que trata das parcerias estra­tégicas e todas as demais formas de conexões que fortalecem a competitividade dos sistemas abertos; pessoas (gestão competitiva de recursos humanos) que trata do conheci­mento, das habilidades, do treinamento e do esforço das pessoas para aumentar a…

Inteligência que traçou o perfil das gerações de executivos em oito países da América Latina, incluindo o Brasil, onde foram ouvidos 1319 profissionais, entre estagiários e diretores. O resultado das características dessa geração Y, apontou que a ideia de se aposentar no mesmo lugar é descartada pelo grupo e que um dos traços marcantes dos entrevistados é não ter medo de arriscar. A pesquisa diz que uma das particularidades do Brasil é a força dos programas de estágio e trainee. Com…

das despesas com TI 5 Esquematicamente ERP é Troca de Informações com entidades externas eletrônica/ convencional Integração entre os módulos Planejamento Produção Suprimentos Produção Vendas Fornecedores Clientes RH Contas a Pagar Contabilidade Tesouraria Faturamento Contas a Receber Fonte: Zwicker, Ronaldo; Souza, César Alexande Do ponto de vista de arquitetura Browser Client PCs, Laptops, etc. Network Web Server…