Rh Bradesco

Jhennyfer Magalhães 3 Guilherme Antonioli 3 Luis Cóstola 3 2. Apresentação – Marrom Canela 3 3. Análise de S.W.O.T. 4 4. Análise Micro e Macro Ambiente 5 Micro Ambiente 5 Variáveis Internas (Controláveis): 5 Produção – 5 Financeiro – 5 Comercial – 5 RH – 5 MKT - 4P’s – 5 Mercado: 5 Fornecedores: 5 Intermediários: 5 Clientes: 5 Concorrentes: 5 Público: 5 Macro Ambiente: 5 1.Apresentação Integrantes do Grupo Camila Roberta Consultora de Imóveis, 22 anos de idade, estudante de…

locação, hoje possuem contratos nos estados do PARÁ, AMAPÁ, MARANHÃO, AMZONAS E RORAIMA. Seus principais clientes são: BASA CELPA UNAMA UFPA SESPA SECTAM PMA SEBRAE ALBRAS ALUNORTE pará pigmentos trt susipe tce ufra BRADESCO TRAMONTINA SUP. LIDER ELETRONORTE SEGUP POLICIA MILITAR UEPA DETRAN JUCEPA 1.10 – Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. Os principais concorrentes da organização são:…

Afinal de contas, o RH lida com assuntos que vão desde a remuneração até a parte de Responsabilidade Social. O analista de RH pode desempenhar várias funções. É o perfil da empresa que vai definir isso. "Depende da estrutura que a empresa desempenha e do direcionamento dela“. • Um analista de Recursos Humanos acompanha de tudo um pouco dentro de uma empresa, dependendo do porte dela, pode haver várias ramificações. Do funcionário da fábrica até o diretor, o profissional de RH deve saber…

REALIZÁVEL EM LONGO PRAZO, ATIVO PERMANENTE. (Grau de Liquidez. É o maior ou menor prazo no qual Bens e Direitos podem ser transformados em dinheiro. (Estoques de Mercadorias, Dupl. A Receber). Para ser Ativo : Deve ser de propriedade da empresa (Ex: RH posso lançar no meu Ativo? Não pois os funcionários não são propriedades da empresa. E os escravos antigamente? O prédio da empresa que é alugado?). Precisa ser mensurado monetariamente: (Ex: o intangível da empresa, ele deve ser…

possuírem fácil acesso as informações necessárias para a elaboração deste artigo. Desta forma, os dados foram coletados in loco, através de análises dos autores, entrevistas junto ao quadro funcional da empresa e apoio do departamento de recursos humanos (RH). 2 ANÁLISE ORGANIZACIONAL 2.1. APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 2.1.1. Histórico A Worknet Administradora e Corretora de Seguros Ltda. foi criada em abril de 1997 em função dos anos de experiência, no mercado financeiro e…

sendo por meio de programas de qualidade de vida, recompensar, treinamentos, etc. 8) Qual o papel da área de RH nesse contexto? Traçar planos que lhe permitam identificar as necessidades dos profissionais, levando em consideração a cultura organizacional, o mercado externo e o seu cliente interno. Persuadir a organização de que esse assunto é parte integrante dos processos de RH e uma estratégia para a organização, que visa manter empregados motivados, produtivos, desenvolvendo…

mais de 30 países e uma equipe superior a 100 mil profissionais. A organização francesa, por meio de um importante aporte de recursos e da aquisição de parte das ações dos nossos acionistas, adquiriu 55% do capital da CPM Braxis. Os atuais sócios (Bradesco, Braxis, Gávea, Grupo Suzano e Alothon) mantêm os outros 45%. Atualmente, são mais de seis mil funcionários no Brasil sob a marca CPM Braxis Capgemini. A associação é resultado da estratégia precisa somada à paixão pela…

desempenho deles. DESCRIÇÃO DO RAMO DE ATUAÇÃO DA EMPRESA PESQUISADA. Porto Seguro Companhia de Seguros Gerais é uma corporação que oferece diversos tipos de seguros, fundada em 27 de agosto de 1945 por um grupo de executivos do banco Bradesco e tem como missão assumir riscos e prestar serviços, por meio de um atendimento familiar que supere expectativas, garantindo agilidade a custos competitivos com responsabilidade social e ambiental. Iniciou suas atividades vendendo…

1.7 Perfil do Empreendedor Larissa Azevedo Formação: Instituto Tecnológico Simonsen - Técnico em Administração. Curso Complementar: Curso Complementar de RH Pontos Fortes: Objetiva e responsável. Pontos Fracos: Ansiosa Área que irá atuar: Diretora de Recursos Humanos Thayná Cavalcante Curso Complementar: Curso Complementar de RH Pontos Fortes: Comunicativa e compreensiva Pontos fracos: Teimosa. Área que irá atuar: Diretora de Marketing Fernanda Ribeiro Formação: Instituto…

1.01.02 Banco Safra s. a 1.1.01.02.01 Banco do Brasil s. a 1.1.01.02.02 Banco Itaú Unibanco s. a 1.1.01.02.03 Bradesco s. a 1.1.01.02.04 Banco Caixa Econômica Federal 1.1.01.03 Aplicações financeiras 1.1.01.03.01 aplicação Banco do Brasil 1.1.01.03.02 Aplicação Banco Itaú Unibanco 1.1.01.03.03 Aplicação Bradesco 1.1.01.03.04 aplicação Caixa Econômica Federal 1.1.02 Clientes 1.1.02.01 Transportadora 1500 ltda 1.1.02.02