Rh Auditoria Unopar

área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as relações trabalhistas, como a transferência de um funcionário, o contrato de trabalho, e para que não ocorra uma irregularidade sobre a legislação brasileira. Na quarta e ultima etapa, a realização de uma…

Lajeado 2013 sem nome Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito e práticas trabalhistas, Recrutamento e seleção de pessoal, Administração de benefícios e remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Compreensão e Raciocínio e Metodologia Científica. Professores: Rinaldo Lima, Jossan Bastitute, Vania Machado, Joenice Diniz e Claudia

mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e POUPEX especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da POUPEX se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com a Caixa de Construção de…

Trabalho apresentado ao Curso (gestão de recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina portifolio individual. Profª: Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz, Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado. Castanhal 2013 SUMáRIO 1-INTRODUÇÃO: A Relevância do Planejamento dos processos de RH atualmente, a cada dia acirra cada vez mais a concorrência entre

................................................................................................. ..11 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados temas relacionados: Recrutamento e Seleção Pessoal, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Praticas Trabalhistas ,Metologia Cientifica , ética, Política e Sociedade levando em consideração os fatores relevantes dentro dos parâmetros. Serão abordados os objetivos e a finalidade de se estudar…

................6 4 LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA............................................................6 4.1 Alterações de contrato de trabalho......................................................................6 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL..........................................................................7/8 6 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERENCIAS.........................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência

apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 3º Semestre. Professores: Janaina V. Testa, Elizete Alice Z. de Oliveira e Ana Celi Pavão , Sergio Góes de Barbosa e Fabiane T. Muzardo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMAnos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Campos dos Goytacazes – RJ 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH HELANE CRISTINA DE LEO BELES GALAXE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e…

PRÁTICAS TRABALHISTAS....................................................10 6- AUDITORIA...........................................................................................................13 7-CONCLUSÃO........................................................................................................13 1-INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. Com base nos assuntos estudados traremos a empresa…