Rh Auditoria Unopar

gislaine da silva dias relevancia do PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Chapadão do Sul 2014 GISLAINE DA SILVA DIAS relevancia do PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Auditoria e Consutoria em Recursos Humanos; Legislação e Praticas Trabalhistas;…

PRESENCIAL CONECTADO Tecnologo em gestão de recursos humanos Valdemir pereira lima PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Almenara 2014 valdemir pereira lima PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Auditoria e Consultoria em RH; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; e Seminário III]. Prof. Reinaldo Lima;…

Recursos humanos Produção textual Rio do sul 2014 Produção textual Trabalho de produção de texto apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de auditoria e consultoria em recursos humanos, legislação e pratica trabalhista, recrutamento e seleção, seminário lll. Orientador: Prof.Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso…

...............................................................6 INTRODUÇÃO Esse trabalho é um estudo feito em duas empresas com portes diferentes mais que possuem um Rh. que participa de suas ações dentro delas. Iremos comparar os dados obtidos das empresas e analisar como o setor de Rh age em cada uma delas. Diante do atual cenário competitivo, indústria e varejo estão buscando alternativas que garantam sua continuidade no mercado brasileiro. Para tanto, estão…

UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ UNOPAR CURSO: RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR 2° SEMESTRE/2013 nome VARZEA GRANDE/ OUTUBRO 2013 nome PROJETO DE PEQUISA COMO DISCIPLINA ELABORADO PELOS PROFESSORES E ORIENTADORES DA UNNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ DO 2° SEMESTRE DE RH. DISCIPLINA PROFESSORES COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA (1° SEMESTRE) RELAÇÃO INTERPESSOAL. ELISETE A. Z. DE OLIVEIRA/ GISLEINE FREGONEZE METODOLOGIA…

2.4.2 Requisiros na Convenção ou Acordo Coletivo...................................................8. 2.4.3 Substituição De Pessoal Regular E Permanente - VEDAÇÃO..........................8. 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 8 4 AUDITORIA EM RH 9 4.1 Plano de Auditoria Anual........................................................................................9 TABELA.....................................................................................................................10. 5

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Itabira-MG 2012 wALTENCIR FREITAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Trabalho produzido para o Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no perfil avaliativo na integração de Disciplinas. Profs.: Rinaldo Lima; Jossan Batistute, Claudia Cardoso M.Napoli, Henry Nonaka Itabira-MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eliene Meireles Relevância do planejamento dos processos de RH Luziânia 2014. Relevância do planejamento dos processos de RH Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à - UNOPAR Universidade Norte do Paraná – para a disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário. 3º…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Tecnólogo rECURSOS HUMANOS 3º semestre Produção Textual INDIVIDUAL 2014 Produção Textual Individual da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Reinaldo Lima,Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso m.NapoliAna Celi Pavão SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1. INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc387861230 \h 32.DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc387861231 \h 52.1.ANALISE DE CARGO PAGEREF _Toc387861232 \h 52.2.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PAGEREF…

.................................4 2.REMUNERAÇÃO - POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................6 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ........................................................9 4.REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................9 CONCLUSÃO ...........................................................................................................14 REFERÊNCIAS ........................................................