Relevancia do planejamemto dos processos de rh

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................03
2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................04
2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.................................................................... 04
2.1.1 DESCRIÇÕES DE CARGOS E FUNCÕES....................................................... 05
2.2 ORGANOGRAMA FUNCIONAL........................................................................07
2.2.1 MODOS DE GESTÃO........................................................................................ .08
2.3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL....................................................... ..09
2.4 CONCLUSÃO.........................................................................................................10
3. REFERÊNCIAS...................................................................................................... ..11

INTRODUÇÃO

Neste trabalho serão apresentados temas relacionados: Recrutamento e Seleção Pessoal, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Praticas Trabalhistas ,Metologia Cientifica , ética, Política e Sociedade levando em consideração os fatores relevantes dentro dos parâmetros. Serão abordados os objetivos e a finalidade de se estudar as Descrições de Cargo, Organograma da empresa, os modos de gestão da empresa citada,valores, princípios e condutas da empresa . Dando ênfase a importância no processo de seleção englobando as entrevistas para seleção do cargo ,renumeração, englobando a forma como se deve ser ultilizado o processo de recrutamento da pessoa a ser entrevistado para o cargo divulgado.Uma auditoria empresarial também deve ser bem rigorosa,toda