Prezados alunos. 1: analisando as ponderações realizadas pelo professor fabiano no tópico anterior, e contextualizando esse cenário de mudanças no ambiente organizacional, coloco o seguinte questionamento: qual teoria

Prezados alunos.
1: Analisando as ponderações realizadas pelo professor Fabiano no tópico anterior, e contextualizando esse cenário de mudanças no ambiente organizacional, coloco o seguinte questionamento:Qual teoria melhor explica o processo de mudanças e adaptações no ambiente organizacional, e na gestão das organizações? Lembre-se que vocês devem embasar-se nas referências digitais e nos materiais web para formar seu argumento. Abraços. Prof. Ivan
R: A teoria que mais se explica é a clássica, pois passou por um processo de gestão de pessoas formando lideres capaz de planejar organizar direcionar e controlar pessoas para fluir o trabalho de melhor qualidade. Essa teoria proporcionou as empresas colaboradoras que conhecessem o trabalho do início ao fim, fazendo rodízios entre si para que as empresas alcançassem seus objetivos, além de proporcionar a divisão de trabalho, definição de níveis de poder na escala hierárquica, diferença de remuneração, (líder x colaborador).
Podemos citar também o movimento para melhoria da produtividade com qualidade com um menor custo possível, para poder atender cada vez o consumo, obrigando assim as organizações propor uma melhor divisão dos trabalhos a serem realizados, agrupando as atividades que cada setor tem a realizar, enfatizando a estrutura organizacional e com foco nos objetivos e resultados que é a junção das teorias clássicas juntando a teoria cientificas que trouxe uma padronização no mercado de trabalho podemos citar como exemplo as grandes marcas de carros que com a era da tecnologia trouxe agilidade e praticidade aliando-se junto ao marketing oferecendo cada vez mais qualidade em seu produto. 2: Prezados aluno sé com grande prazer que iniciamos o