Rh Absenteismo

raças diversas. Turnover e Absenteísmo No contexto de Recursos Humanos turnover significa a rotatividade de funcionários dentro da empresa, entre demissões e admissões. Muitas empresas sofrem com as constantes rotatividades de seus funcionários dentro da organização, o turnover é um indicador importante para poder se medir essa rotatividade. Considera-se que o turnover deve ser controlado para evitar grandes impactos sobre os custos da empresa. Já o termo absenteísmo é usado para…

ONDE? COMO? QUEM? QUANTO? TEMPO? AÇÃO 1 Investigação juntamente com a equipe em busca e mais informações para confirmação do problema. Devido ao alto índice de absenteísmos, “tun- over”, rendimento e produtividade. Setor de Telemarketing. Entrevistas individuais com a equipe e gestora, monitorando os desempenhos da equipe. Departamento de RH. 30 horas trabalhadas (mensal) Valor hora trabalhada? R$ 23,00 VALOR TOTAL : R$ 690,00 Início imediato com prazo de 30 dias e reprogramação. AÇÃO…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.A globalização

contratos de RH, controle de budget e headcount e responsabilidade social para as unidades do Brasil. Principais Resultados Exemplos:  Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, redesenhando os processos, políticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transição e continuidade das operações durante a separação das empresas.  Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, padronização em todas as Unidades do Brasil, obtendo uma redução de 10% no…

faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo. Nas organizações: Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. 6. Defina mercado de RH e suas características principais. R: O mercado de RH trata sobre os candidatos disponíveis ao trabalho, pessoas que oferecem habilidades e conhecimentos. 7. Descreva o mercado de RH em situação de oferta e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto ABSENTEÍSMO Belo Horizonte 2013/1º Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de avaliação parcial para a obtenção de certificado de conclusão no 1º módulo de 2013 da UNATEC/ Centro Universitário UNA. Turma: GRH 1AN-Barro Preto

implantação.......................................................06 Prognóstico...................................................................................................07 Objetivos de RH.............................................................................................08 Estratégia de RH............................................................................................08 Plano de…

Treinamento e Desenvolvimento, Estruturação de RH, Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima, Avaliação Psicológica. □ ISOESTE – Agosto/2012 a Set/2013 Analista de Recursos Humanos Pleno – Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento das atividades inerentes ao Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamento, Comunicação Interna, Entrevista de desligamento, controle de indicadores de RH (turn over, hora extra, absenteísmo, vagas abertas e fechadas),…

Planejamento estratégico 1. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Os administradores de RH trabalham com executivos, subordinados e outros empregados para planejar futuras contingências, e escolher informações relevantes para suas previsões e estabelecimento de objetivos, tomam decisões e então avaliam os resultados (MILKOVICH, BOUDREAU, 2000). Hoje, tem-se uma quantidade enorme de informações disponíveis, mas o tempo necessário para identifica - lãs, processa-las, analisá-las e escasso. Portanto

geralmente são as empresas iniciantes que procuram ajuda para ultrapassarem os primeiros anos de vida no mercado que muitas vezes são cruciais para os empreendedores. RH – Resenha sobre indicadores com conceitos e definições empresariais. Citação principalmente dos índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal. Indicadores Os indicadores representam um determinado fenômeno que é utilizado para medir um processo ou resultados organizacionais. Seu objetivo…