Rh Absenteismo

setor um gestor de RH. Logo, é necessário inserir novos valores na empresa para que funções, antes desemprenhas pelo RH, sejam aceitas pelos gerentes. Consequentemente, esses não serão apenas comandantes, mas sim líderes responsáveis por capacitar e aperfeiçoar suas equipes. Modelos estratégico de GP: se fundamentam na abordagem do diagnóstico. Analisar as condições internas e externas -> definir visão e objetivos -> definir uma estratégia de RH -> analisar os resultados…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH. O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de…

SIEPIERSKI......................................... | 37 | 7.1 ESTRUTURA DE RH DA SIEPIERSKI............................................................ | 39 | 7.2 RETENÇÃO DE PESSOAS NA SIEPIERSKI.................................................. | 40 | 8 PLANO DE CARREIRA NA SIEPIERSKI........................................................... | 41 | 8.1 RESULTADOS RELATADOS PELO PROPRIETÁRIO DA EMPRESA E PELO GESTOR DE…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAROLINE PIRES DE SOUZA O PAPEL ESTRATÉGICO DO RH Canoas 2014 O Papel Estratégico do RH Qual a importância do RH para as estratégias das empresas? De que forma a gestão de pessoas pode ser um diferencial competitivo? O que é capital intelectual da organização e qual a sua relevância? O RH é responsável pelos processos de contratação, capacitação, remuneração, higiene, segurança do…

identificar a origem de graves problemas relacionados aos recursos humanos que historicamente enfrentam as empresas, tais como: alto turnover, baixa produtividade, baixa criatividade, absenteísmo, desmotivação, entre outros. Desta forma, a Pesquisa de Clima pode ser considerada como uma eficiente ferramenta de diagnóstico e gestão de RH. O objetivo deste trabalho é identificar os fatores relacionados ao clima organizacional que contribuem para a geração de um ambiente de trabalho…

resultados quando se tem a implantação de um projeto importante que é a qualidade de vida.O objetivo de auxiliar os colaboradores através da qualidade de vida a desenvolver o seu trabalho motivado e satisfeito com isso diminuindo problemas como absenteísmo, rotatividade de colaboradores, problemas de ordem emocional e psicológica, entre outros. Através da implantação de programas de qualidade de vida se cria soluções benéficas no trabalho e conscientiza os colaboradores da importância da…

UNIDADADE 3 - Clima Organizacional 3.1. O que é o clima organizacional? “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” (Roberto Coda, professor da USP) O clima organizacional pode ser considerado o reflexo da cultura da organização,…

VALLE Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Reengenharia e Gestão de Recursos Humanos no curso de PósGraduação “Lato-Sensu”. Rio de Janeiro Janeiro/2003 RESUMO A Administração de RH é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional. Depende da cultura que existe em cada organização. A área de Recursos Humanos está passando por grandes…

Planejamento estratégico de RH Resumo O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.…

Indicadores de RH: um grande aliado no ambiente Organizacional Alessandra Salaberry e Josy Melo Grupo de Estudos Gestão Estratégica de RH – ABRH-RS O mundo empresarial vem nas últimas décadas, passando por uma série de transformações, que exigem revisão constante em seus processos, devido um cenário cada vez mais competitivo, seja na parte operacional, revisando e atualizando ferramentas para ganhos de produção, que garantam qualidade e eficiência e também por suas pessoas, no que tange…