Rh Absenteismo

do TSE. Transparência: garantia do acesso às informações, ações e decisões institucionais. Ética: atuação sob os princípios da honestidade, lealdade e dignidade. Um dos grandes desafios de qualquer pessoa que ocupa uma posição em uma área de RH em uma organização é o uso de indicadores para a área. O bom uso de Indicadores de Recursos Humanos é essencial para demonstrar os resultados dos investimentos em gestão de pessoas. Os passos mais desafiadores da implantação destas…

adoecimento no trabalho, estratégias mal traçadas, lideranças autocráticas e instáveis, ruídos de comunicação, são situações que afetam a rotina de diversas organizações (escolas, ONGs, comércio e indústrias). É comum nesse cenário um alto índice de absenteísmo (atrasos e falta no trabalho), além de um grande turn-over (rotatividade), resultando a necessidade de providenciarem substitutos, nem sempre treinados para o exercício das tarefas, fazendo com que as organizações tenham perda…

EMPRESA 1: CARREFOUR Problema: Absenteísmo Um problema recorrente na empresa era o alto índice de absenteísmo, funcionários muitas vezes desmotivados utilizavam-se de atestados para não trabalhar, causando um enorme prejuízo tanto para empresa em si que paga ao funcionário sem ter retorno, e ao setor deste funcionário que tem de trabalhar desfalcado causando transtornos e ainda mais desmotivação a equipe, o que pode gerar ainda mais atestados. Muitos destes atestados não são…

EMPRESA XXXXX PROCABS PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO XXXX PROCABS VERSÃO BETA 1 DE 05 DE ABRIL DE 2004 PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO EMPRESA: XXXXXXXXX. EXERCÍCIO: ABR 2004 À MAR 2005 ELABORAÇÃO: PhD Thomas Eduard Stockmeier MEDICO DO TRABALHO CRM-SP 112490-S CRM-BA 12158-P CRM-MG 20542-S TITULO DE ESPECIALISTA EM MEDICINA DO TRABALHO PELA ANAMT N°070286 PhD em Medicina Ocupacional ANAMT 3467 Higienista Ocupacional ABHO 582 Ergonomista - membro…

flexível ás mudanças rotineiras do mercado e também de sua organização. Preocupa-se não só com o bem estar e a satisfação de seus clientes, como também com a de seus colaboradores. A seleção e o recrutamento de pessoas são feito pelos profissionais de RH da própria Cosantri. 1-Gestão de Pessoas 1.1- O que é gestão de Pessoas nos dias de hoje: Em nossa empresa o primordial para um bom desenvolvimento de nossas atividades é manter um clima organizacional. Onde procuramos criar um…

terceira idade, tendo como base a questão da rotatividade e do absenteísmo? *Devido ao fato dessas pessoas apresentarem características favoráveis em relação à rotatividade e absenteísmo devido ao fato de serem comprometidas, responsáveis e terem foco nas atividades realizadas. Além disso, a presença dos mais experientes preenche uma lacuna e serve como apoio para os recém-chegados funcionários e Porque Alfredo e Marta pontuaram a necessidade do RH observar a relação valores…

observamos as atividades que são desenvolvidas pelo departamento de Rh, seja para dar respostas as questões de formulação de políticas de gestão ou para realizar a integração de processos, sistemas e pessoas ao negócio da empresa ou ainda para realizar as atividades de cunho legal e burocrático, verifica se a necessidade premente do uso intensivo de tecnologia. Existem centenas de indicadores que poder ser utilizados pela área de RH além da possibilidade da customização de indicadores…

Estrutura e Organização de RH – Revisão N1 De um lado temos as organizações que desejam atingir as suas metas e objetivos organizacionais, ou seja, as empresas visam lucratividade, produtividade, qualidade, redução de custos, maior participação de mercado, satisfação de seus clientes; de outro lado temos as pessoas (colaboradores) que também possuem seus anseios e objetivos individuais, tais como: salários, benefícios sociais, segurança e estabilidade de emprego, condições adequadas de trabalho,

planejamento estratégico organizacional, tendo como objetivo analisar e identificar as necessidades organizacionais, fazendo que as estratégias atinjam suas necessidades. Segundo (Chiavenato 1999, p.59) o planejamento estratégico de RH refere-se á maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Planejamento de Recursos Humanos é prever as…

Absenteísmo e Presenteísmo, 3 Qualidade e Produtividade, 7 Clima organizacional, 9 Bibliografia, 11 Absenteísmo e Presenteísmo Absenteísmo O absenteísmo pode ser causado por diversos fatores presentes cotidianamente nas organizações, prejudicando o ambiente de trabalho, a produtividade e assim o lucro da empresa. Diante desses fatores e dos diversos tipos de absenteísmo, este trabalho reforça a importância do controle do absenteísmo e contém