Rh Absenteismo

passa para outra empresa a procura dessa oportunidade de crescimento . 4-O que é entrevista de desligamento? Como as organizações podem utiliza tais entrevistas para que possam melhorar seus processos e políticos de RH . R=É um tipo de controlar e medir os resultados da política de RH. Ela é usada para ter resultado de melhorias no setor e ou chefia . 5-Explique os custos de rotatividade pessoal a) Custo primários=são custos gasto diretamente relacionado com o desligamento de…

estratégico de RH Resumo O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO DE JANEIRO Fevereiro-2012 1 - Evolução do conceito RH A gestão de pessoas ganhou importância nas últimas décadas devido a complexificação das organizações. As pessoas são fundamentais para as organizações. Antigamente o relacionamento entre pessoas e organizações era antagônico e conflitante. De fato esta era a perspectiva das organizações mecânicas

setores/ departamentos e os processos inerentes a eles, em relação à empresa fictícia Construtora Sólida Ltda. Para esse trabalho, solicitou-se que fossem descritos três processos do setor de Recursos Humanos (RH) e pelo menos um (01) processo de outros dois setores, a saber: setor de RH, processos de recrutamento, seleção e admissão; setor financeiro, processos de contas a pagar; setor de logística, processo de compras. 4. Indicadores Setor de Recursos Humanos:

e menores aprendizes, onde os melhores são efetivados para atuar em uma dessas empresas diretas e indiretas. 2.3. Recursos Humanos Há uma coordenadora de RH, que é responsável por toda a demanda do departamento que se reporta diretamente ao gerente administrativo e financeiro, com supervisão direta do presidente. A estratégia do RH é fechar as vagas nos prazos determinado pelo convênio com a prefeitura, com melhor perfil possível para a posição. Conseguir reter os talentos da…

produção insatisfatórios ( muito abaixo da meta) Brainstorming: Alta taxa de absenteísmo de pacientes e de profissionais; Falhas no funcionamento do sistema MV 2000; Falhas na informação de dados ao sistema MV 2000; Baixa demanda de pacientes em alguns centros de atendimento; Problemas na capacidade das agendas Necessidade de estabelecer metas de acordo com o tipo de atendimento prestado; Necessidade de redistribuir o RH para atender as demandas dos centros de tratamento.…

Indicadores de RH Um dos grandes desafios de qualquer pessoa que ocupa uma posição em uma área de RH em uma organização é o uso de indicadores para a área. O bom uso de Indicadores de Recursos Humanos é essencial para demonstrar os resultados dos investimentos em gestão de pessoas. Os passos mais desafiadores da implantação destas métricas são a criação de fontes de dados confiáveis, a sistematização periódica dos dados e a utilização adequada dos dados para as decisões gerenciais. …

Renata Cristina Ferreira Souza CAPÍTULO 2: DESENVOLVIMENTO 1. Recursos Humanos 1.1 Conceito 1.2 Subsistemas de Rh 2. Rotatividade 2.1 Conceito 2.1 Como se calcula o índice de rotatividade 3.Perfil do trabalhador atual (este tópico não foi feito fichamento pois foi uma nova sugestão do prof) Falar sobre: Análise de rotatividade no mercado e economia no país Qual a rotatividade média de cada setor (ver pesquisas sobre isso) Expectativas do funcionário quanto ao trabalho em si (e ao seu emprego

"RH" EXEMPLO DE 01 PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NA EMPRESA Nesta postagem quero apresentar um modelo de Programa de Qualidade de Vida de uma Empresa. Utilizo um modelo prático e não teórico. O programa apresentado é o da Empresa Modal Log. O Programa Bem Viver Modal Log tem uma visão continuada de que as ações crescerão progressivamente com o entendimento do que é qualidade de vida e com o trabalho conjunto da Empresa e dos seus Colaboradores. É importante que os Diretores e os RHs da e os

aumentando a rotação de pessoal. d) Simultaneamente, as pessoas sentem-se donas da situação e passam a fazer reivindicações de aumentos salariais e melhores benefícios sociais, tornam-se mais indisciplinadas, faltam e se atrasam mais, aumentando o absenteísmo. OFERTA EQUIVALENTE À PROCURA É uma situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preenchê-las, ou seja, de procura de emprego. OFERTA MENOR DO QUE A PROCURA É uma situação em que…