Gestao DE pESSOAS - Lista (Comprometimento,etc)

Comprometimento afetivo. Nesse tipo de comprometimento, o indivíduo se identifica com a organização e com os objetivos dela e deseja manter-se como membro, de modo a facilitar a consecução desses objetivos. Associa-se a ideia de lealdade, desejo de contribuição e sentimentos de orgulho. Na empresa, os gestores demonstraram interesse em ouvir e agir sobre uma das vontades dos subordinados.

Comprometimento instrumental. Este, refere-se ao comprometimento como função das recompensas e dos custos pessoais, vinculados à condição de ser ou não membro da organização. As ações da empresa, como pagamento de salário maior que a média do mercado, plano de saúde e espaço para prática de espores, reforçam a ideia que os gestores buscam que os subordinados se sintam parte da organização.

a Quais os elementos positivos para a empresa e para os funcionários que estimularam Marta e Alfredo a defender a implementação do Job rotation? Em sua resposta mencione pelo menos dois aspectos tanto para a organização, quanto para os seus colaboradores.

*O job rotation foi implementado em busca da possibilidade de desenvolver a competência dos seus colaboradores. Essa prática, reduz os gastos da empresa com treinamentos e pode diminuir os conflitos entre as áreas, pois as pessoas terão maior entendimento a respeito das dificuldades e limitações enfrentadas pelos outros departamentos. Para o funcionário, permite que os funcionários explorem as suas capacidades e conhecimentos em diversos setores e também permite que a empresa mostre uma visão ampla de suas atividades aos funcionários, ao passo que podem se identificar com uma área ou cargo antes não conhecida.

b Qual teoria motivacional defende a inserção do Job rotation na empresa e quais os motivos que, segundo a teoria aludida, respalda tal ação?

*A teoria dos dois fatores de Herzberg defende a inserção do Job rotation nas empresas. Essa teoria relata que os indivíduos são motivados apenas pelos fatores motivacionais e que os fatores