Resumo Recompensas Extrinsecas

A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Isaias Ferreira da Silva Valdecir Cahoni Rodrigues RESUMO A motivação na antiguidade era em forma de ameaças e punições físicas, financeiras e sociais na qual não focava a satisfação dos funcionários, mas a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, e se preocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização

Guarulhos 2014 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro “Admisnitração de recursos humanos” Titulo do cargo: Auxiliar Administrativo Número do Cargo: Titulo do Cargo do Supervisor: Supervisora Expedição Resumo das atribuições: R: Responsavél por controles diarios referente a expedição, gerar documentações necessarias para transporte e cobrar documentaçãoes atrasadas. Qualificações especiais: R: Ensino médio completo, curso de…

empresa.”3 2.2. Tipos de Motivação De um modo geral, os tipos de motivação resumem-se em dois (2): - A motivação intrínseca e a extrínseca. 2.2.1. Motivação Intrínseca – Tem origens em factores internos ao indivíduo. Esta está relacionada com a sua forma de ser, os seus interesses, os seus gostos. Neste tipo de motivação não há necessidade de existirem recompensas, visto que a tarefa em si própria, representa um interesse para o sujeito, algo que ele gosta ou está relacionado com a…

DISCENTES: Irineia Alves - nº 20111605 Keila Ramos - nº 20111594 Maria Silvestre – Nº. 20111502 ÍNDICE RESUMO 3 ABSTRAT 4 INTRODUÇÃO 5 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 6 HIPÓTESES 6 JUSTIFICATIVA 7 OJECTIVOS 7 Objectivo Geral 7 Objectivo Especifico 7 CRÍTICAS AO ARTIGO 7 CONCLUSÃO 10 BIBLIOGRAFIA 11 RESUMO A liderança e a motivação são dois dos aspectos fundamentais para o sucesso de uma equipa/organização.…

A IMPORTÂNCIA DO PSICÓLOGO NO AMBIENTE CORPORATIVO Renata Marques RESUMO: O presente artigo científico buscou verificar o grau de importância do profissional de psicologia dentro do ambiente corporativo brasileiro, buscando para tal resultado uma busca literária e bibliográfica, onde se verificou que as empresas têm buscado profissionais alinhados à sua missão e valores e essa tendência produz efeitos sobre a maneira como a empresa irá lidar com esse profissional. O Psicólogo no…

FATEC – Cruzeiro - Professor Waldomiro Rua Othon Barcelos, s/n - Centro - Cruzeiro - SP - CEP: 12.730-010 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Daniel Bueno dos Santos Luan Pinto ribeiro Anderson Cleber de Jesus Resumo. O Modelo organizacional de hoje visa o entendimento do colaborador referente às suas necessidades globais, no qual a empresa objetiva aperfeiçoar seus lucros. Paralelamente a globalização eliminou as fronteiras permitindo um espaço de trabalho com maior flexibilidade

NAS ORGANIZAÇÕES Joel Manoel Ribeiro Leandro Barcella Luciano Goldani Manoel Capelão Prof. Orientadora: Josi Rosa de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG-0195)– Prática Módulo V 13/06/14 RESUMO O presente paper visa apresentar uma conceituação atual da utilização da motivação nas organizações e a implementação das principais técnicas motivacionais , que cada vez mais estão sendo utilizadas nas empresas para alavancar o…

Avaliando a Motivação no Esporte Maicon Rodrigues Albuquerque Faixa Preta 1º Dan Graduado em Ed. Física Mestrando em Ciências do Esporte UFMG e-mail: maiconbhz@yahoo.com.br RESUMO Este texto propõe-se a discutir os aspectos relacionados à avaliação da motivação no ambiente esportivo (competitivo ou não). Pode-se destacar a motivação como uma das principais linhas de pesquisa no campo da Psicologia do Esporte nos últimos anos, sendo de fundamental importância para a iniciação,…

Eniac para a disciplina de Remuneração e Benefícios Profa. Nanci Preite. Guarulhos 2014 Portfólio 01 – N1RHPCPA - Disciplina Remuneração e Benefícios Descrição de Cargo OBJETIVO O aluno deverá verificar qual o sistema de recompensa e punição existe em sua empresa. 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 a 52. Respostas: O SM Análises e Clínicas e Diagnósticos foi fundado em 1995, visando…

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO TEORIAS DE PROCESSO CARLA RODRIGUES Aluno Nº20001017 RESUMO: A motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são constituídas pelas