Resumo Recompensas Extrinsecas

para cada pessoa é necessários métodos diferentes. De acordo com Silva (2005), a motivação intrínseca estárelacionada a recompensas psicológicas, tais como a oportunidade de usar a habilidade de alguém, um sentido de desafio e realização, recebimento de um reconhecimento positivo ou apreciação, ser tratadode maneira considerável. A motivação extrínseca está relacionada a recompensas tangíveis ou materiais, tais como: salários, benefícios adicionais, seguros de vida, promoções, contratos…

investir mais em tecnologia e capacitação de funcionário pra ter melhor resultado. Se utilizada de maneira correta, essa ferramenta administrativa facilita os processos de controlar, organizar e planejar, assim diminuindo possíveis falhas. Em resumo, a teoria da contingência demonstra que não existi uma maneira exata para resolver um problema mais que abre um grande leque de opções para tenta-lo solucionar. E que existe vários meios pra resolver, como usar umas das teorias de…

Lama) RESUMO Em nossos dias mudanças ocorrem frequentemente em todos os setores do mercado de trabalho, tornando-o competitivo e automaticamente gerando uma necessidade em promover a satisfação e realização dos profissionais, ou seja, mantê-los motivados. Manter profissionais motivados, não se constitui de uma tarefa fácil, tendo em vista que não se trata apenas de recompensar financeiramente o profissional pelo seu bom desempenho, esta tarefa requer formas diferentes de recompensa…

Gestão de Recursos Humanos e de Equipas A Influência da Motivação no Desempenho da Equipa Prof.ª: Leila Veiga Mestrando: Miguel Silva 2013 A Influência da Motivação no Desempenho da Equipa Miguel Silva Resumo A motivação é a vontade de um indivíduo exercer um nível de esforço elevado para alcançar um determinado objectivo, constituindo assim o elemento chave para o compromisso dos funcionários para com a empresa. É o factor primordial para…

são feitas por impulso, mas por uma soma de pequenas realizações”. Vincent Van Gogh. RESUMO O presente artigo tem como objetivo mostrar os conceitos sobre o que é a motivação, as formas de motivar, a eficácia das ferramentas motivacionais nas organizações, e o efeito que elas exercem sobre as pessoas. A motivação…

iríamos conseguí-lo àquela hora da noite?....Foi ai que alguém teve a idéia de dar um frango assado para cada compra acima de 100 reais... ao final do dia, a cota tinha sido cumprida"). Ainda, para melhor entender o sucesso do Magazine Luiza, eis um resumo, antes que este escrito vire um livro, das teorias do Comportamento Organizacional do Trabalho, especialmente as de cunho motivacional, enfocadas, preliminarmente, como forma de transmitir o conhecimento necessário à realidade do seu…

preferências relativamente estáveis no tempo dá-se o nome de motivos. A motivação pode ser classificada como intrínseca e extrínseca, enquanto a primeira refere-se à motivação gerada por necessidades e motivos da pessoa, a motivação extrínseca refere-se à motivação gerada por processos de reforço e punição (ver condicionamento operante). No entanto é falso dizer, que a motivação extrínseca é fruto da ação do ambiente e a intrínseca à da pessoa, porque, como se verá, a motivação é sempre…

referente à Comportamento Organizacional Analise do Comportamento Organizacional: Estudo de caso Orientador: Prof. Augusto Roque São Paulo 2012 RESUMO O Trabalho analisa o comportamento organizacional em uma rede de concessionárias de veículos com lojas em São Paulo, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, Campinas, Uberlândia, Porto Alegre e Caxias do Sul que visa manter sua…

frustração, o que consequentemente, leva a uma performance reduzida. Discutir as metas, em vez de apenas impô-las. Usadas para avaliar o desempenho Ligadas a feedbacks e recompensas As metas são mais eficazes quando usadas para avaliar a performance. As metas deveriam estar associadas a feedback e recompensas. Quando as pessoas sabem que sua performance será avaliada, o impacto das metas aumenta. Os colaboradores precisam receber feedback sobre seu progresso em…

Emerich, Simon Sampedro, Carlos Alberto, Bartholomeu Ceccim; Renata Bianchi (Orientadora). Centro universitário Franciscano/Santa Maria, RS. Administração; Teoria das organizações. Palavras-chave: Escola comportamentalista, motivação, administração. Resumo: A motivação se refere ao comportamento que é dirigido por carências internas, é um ato interno que dá energia às pessoas dirigindo o desempenho ao objetivo, ninguém recebe uma motivação em troca de trabalho, mas sim o incentivo.…