Resumo Recompensas Extrinsecas

Acaraú-UVA, pela seriedade na condução do ensino. DEDICATÓRIA Dedico à minha mãe e meu pai, que me conscientizaram da importância do estudo em minha vida. “A vitória sempre foi e sempre será de quem nunca duvidar dela” Raul Follerean RESUMO Esse trabalho consiste em analisar entre os diversos aspectos de motivação aqueles mais relevantes que possam ser aplicados à realidade das organizações brasileiras, visando melhores condições de trabalho e de vida aos…

apresentado como requisito parcial, para obtenção de aprovação na disciplina Processos Psicológicos Básicos III, do Curso de Psicologia do Centro Universitário Jorge Amado, orientada pelo Prof. Kallila Barbosa. Salvador 2014 SUMÁRIO 1. RESUMO ..........................................................................................................................05 2.…

realizados as queixas mais comuns apresentadas pelos alunos para a não inserção nas AF. METODOLOGIA A metodologia usada para a formulação desse trabalho se fez da seguinte forma: • Coleta de material bibliográfico; • Leitura prévia dos resumos; • Seleção dos artigos que seriam utilizados como referencial teórico; • Introdução ao assunto; • Metodologia utilizada; • Abordagem; • Problematização; • Resultado das pesquisas; • Bibliografia; …

amigos pelos 4 anos de amplo conhecimento.” EPÍGRAFE “Não espere o amanhã sem esquecer de viver o hoje, a vida é passageira se deixamos de viver o agora para querer viver o amanhã o hoje se passa e não volta mais.” Jeck Lima. RESUMO Atualmente o mundo está passando por mudanças bruscas e constantes, a globalização exige que as organizações apresentem maior eficiência e competitividade, para sobreviver no mercado. Com isso o homem sofre grandes pressões de diversas…

teorias da motivação e seu papel para atingir resultados nas organizações. 2010. Trabalho de Conclusão do Curso de Graduação em Administração, do Sistema de Ensino Presencial Conectado, pela Universidade Norte do Paraná, Luis Eduardo Magalhães – BA. RESUMO A administração tem por base o bom desempenho das organizações, desde resultados financeiros positivos e o bom funcionamento da máquina propriamente dita (desempenho operacional e pessoal). O maior desafio do administrador está…

Fortaleza Maio de 2014 A motivação em pessoas com transtornos alimentares. Autores: ( Cibele Ribeiro, Lucas Abdala, Natasha Fontenelle, Ihanna Sampaio,Icaro Rudá) Profa. Orientadora: Catarina Nivea Bezerra Resumo O presente artigo trata do processo de motivação em pessoas com transtornos alimentares. O objetivo do referido trabalho foi adentrar um pouco mais na história dos transtornos alimentares e identificar a importância do…

Teoria Geral da Administração II Faculdade 2001 MOTIVAÇÃO Recife, Abril de 2015. Alex Silva Paulo Henrique Almeida RESUMO A motivação é importante para o processo pessoal, empresarial, aprendizagem e o sucesso escolar. As atuais teorias cognitivas da motivação dão prioridade ao estudo das crenças, valores e emoções do individuo, por considerarem que essas são mediadores do comportamento e exercem forte influenciando processo motivacional. A…

apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Psicologia Social, no Curso de mestrado em Educação, Faculdade de Teologia e Filosofia FIDES Reformada de Serra – ES Prof. Drª. Erika F. G Tasca Colatina 2014 RESUMO A motivação é importante para o processo pessoal, empresarial, aprendizagem e o sucesso escolar. As atuais teorias cognitivas da motivação dão prioridade ao estudo das crenças, valores e emoções do individuo, por considerarem…

motivação: extrínseca e intrínseca. Motivação extrínseca e motivação intrínseca Na motivação extrínseca, o controlo da conduta é decisivamente influenciado pelo meio exterior, não sendo os fatores motivacionais inerentes nem ao sujeito nem à tarefa, mas simplesmente o resultado da interação entre ambos. Na motivação intrínseca, ao contrário, o controlo da conduta depende, sobretudo do sujeito em si, dos seus próprios interesses e disposições. A motivação extrínseca…

científico apresentado no Curso de Especialização em Gestão de Pessoas, da União Educacional de Minas Gerais - Uniminas, como exigência parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª. Claudiane Tavares. RESUMO Preocupadas com o nível de motivação de seus colaboradores, as empresas começam a despertar para a necessidade de se investir cada vez mais em pesquisas de clima organizacional, cursos motivacionais, dinâmicas de grupo,…