Resumo Recompensas Extrinsecas

empresa para aplicação dos questionários, sem as quais não seria possível a realização deste trabalho. À todos o meu muitíssimo obrigada! Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 III Importância da Motivação para o Sucesso da Organização RESUMO Este trabalho trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos no ambiente de trabalho e do incentivo dos colaboradores no processo produtivo, que conduz à resultados positivos. Mediante pesquisa realizada na…

Motivação no Trabalho Andréa Cristina da Silva Starowski Professor/Orientador: José Benedito Regina Universidade Paulista - UNIP Resumo A palavra motivação é um conjunto de fatores internos que faz com que o indivíduo atinja seus objetivos atendendo uma necessidade. Existem dois tipos de motivação: a intrínseca e a extrínseca. Com a globalização e a tecnologia, o aumento da competividade a exigência das empresas com os funcionários está cada vez maior. É imprescindível…

MOTIVAÇÃO EM SALA DE AULA RESUMO Um dos grandes problemas enfrentado atualmente pelas instituições de ensino brasileiras é a desmotivação de alunos e educadores. Enfatizaremos neste trabalho a importância da motivação em sala de aula, estabelecendo paralelos entre o tema e o eixo proposto “As Dinâmicas do Ensino da História”. Ao refletir sobre o assunto, motivação em sala de aula, deve-se repensar como anda a preparação das aulas, qual motivação os educandos estão tendo nestas aulas,

Resumo O presente artigo tem como objetivo trazer conceitos de motivação e suas teorias na prática da vida diária, trabalho, estudo, família. Sendo um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos.É um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. Sem motivação é muito mais difícil cumprir algumas tarefas. O método utilizado foram pesquisas no Google acadêmico entre outros sites. E a conclusão obtida é que a motivação é que nos direciona a atingir nossos…

Fatores Motivacionais que Influenciam a Satisfação de Funcionários da Agência Bancária. 2009. 102f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Linha de Formação em Gestão Empresarial) – Centro Universitário Filadélfia. Londrina. RESUMO O presente estudo foi desenvolvido no Banco do Brasil, agência Calçadão Londrina – PR. A empresa é tradicional, com aproximadamente 200 anos de existência, sendo atualmente líder de mercado em vários produtos e serviços do ramo…

Joselito de Souza Bertoglio 1 Maria Ivone Grilo Martini 2 Resumo: A motivação vem sendo nos tempos atuais alvo das discussões sobre a sua importância na aprendizagem dos sujeitos, e que, por muito tempo acreditou-se que ela, por si só, fosse o único agente legitimador da vontade de aprender das pessoas. Mostrou-se neste estudo que o processo motivacional é composto por duas formas de motivação: a motivação intrínseca, e a motivação extrínseca. O sistema social, cultural e…

empresa para aplicação dos questionários, sem as quais não seria possível a realização deste trabalho. À todos o meu muitíssimo obrigada! Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 III Importância da Motivação para o Sucesso da Organização RESUMO Este trabalho trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos no ambiente de trabalho e do incentivo dos colaboradores no processo produtivo, que conduz à resultados positivos. Mediante pesquisa realizada na…

Avaliação Cognitiva ou a teoria da autodeterminação; do Estabelecimento de objetivos; teoria do reforço; teoria da expectativa 1-Teoria da avaliação cognitiva defende que as recompensas extrínseca reduzem o interesse intrínseco para realiza-los. Na teoria da autodeterminação quando as organizações utilizam recompensas como premio por um desempenho os funcionários podem deixar de sentir que estão fazendo um bom trabalho por causa de seu desejo, mas porque é isso que a organização…

MOTIVAÇÃO ATRAVÉS DA GESTÃO ADEQUADA DOS TALENTOS HUMANOS Grupo 4 Giovani Lopes da Silva Jefferson de Lima Passos Júlio Cesar Soares dos Santos Renato Lima Camilo Rene Batista Ribeiro Resumo • Gerir um talento humano – indispensável para o sucesso das organizações. • O desenvolvimento de talentos já não é mais uma questão de diferenciação, e sim uma questão de sobrevivência organizacional. • Gestão de talentos tornou-se uma ferramenta para busca da excelência…

fundamental. In: BORUCHOVITCH; E.; BZUNECK, J.A. (Org.)Aprendizagem, processos psicológicos e o contexto social na escola. 2. ed. Petrópolis, RJ: Vozes, 2009, p. 177-199. Uso de elogio e de recompensas para motivar Aqui vamos responder a uma questão que acredito que todos têm na cabeça: é válido elogiar, dar recompensas, para motivar? Em caso afirmativo, qual seria sua função em relação às três necessidades acima descritas, e quais os seus limites? Essa prática está ligada ao…