Resumo Recompensas Extrinsecas

recebendo benefícios idênticos? Como influenciar, positivamente, o desempenho dos trabalhadores? A necessidade de encontrar respostas e soluções para tantas dúvidas e problemas levou teóricos e pesquisadores ao estudo da Motivação Humana. Em resumo, uma tentativa de entender o que impulsiona, o que dirige e o que mantém determinados padrões de comportamento. Quando se pensa no termo motivação, a principal idéia é de movimento, de forças que impelem a uma ação. Esse movimento tem razões

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Resumo Este trabalho visa a fazer uma revisão teórica sobre a atuação do psicólogo nas organizações de trabalho e suas reais contribuições para a possibilidade da qualidade de vida do trabalhador. Ao perceber o funcionamento da organização é patente afirmar a necessidade do olhar do psicólogo para a humanização dos métodos e recursos de trabalho, para um gerenciamento de pessoas e não de máquinas humanas. Palavras chave: psicólogo, organizações,…

de pesquisa. Ao Prof. Rafael Guilherme Burstein Goldszmidt, pela dedicação e disponibilidade durante a fase da análise estatística dos resultados. Aos muitos outros que direta ou indiretamente contribuíram para a realização desta pesquisa. RESUMO Neste trabalho foram desenvolvidas duas estruturas multifatoriais de motivações que, baseadas nas teorias de conteúdo e processo, têm como objetivo avaliar a importância que o trabalhador atribui para a satisfação de suas necessidades…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DAS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL RESUMO Desde o início do século passado, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador. Esse novo homem não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas se depara também com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de estar sempre a par de uma imensa carga de informações. Ser um bom profissional (no sentido tradicional de eficiência

TEORIAS COGNITIVAS DA MOTIVAÇÃO – RESUMO: O estudo da motivação trata dos “motivos da ação humana”, isto é, do aspecto dinâmico ou energético da ação, aquilo que move o comportamento. As diferentes abordagens psicológicas, geralmente enfatizam um ou vários dos seguintes aspectos: determinantes ambientais; forças internas do indivíduo (necessidade, desejo, impulso, instinto, vontade, propósito, interesse); incentivo (alvo ou objeto que atrai ou repele o indivíduo). As “teorias cognitivas…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Lorines Fernandes Rodrigues Professor tutor-externo - Luciano Oliveira de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Graduação em Administração – (ADG 0073) 25/11/2013 Resumo O presente trabalho vem apresentar a motivação no trabalho. Com o começo da exploração pelo homem no trabalho, não havia organização e muito menos motivação para o trabalhador. Com o desenvolvimento da indústria na Revolução Industrial a produção em massa gerou um…

Manter os Profissionais Motivados. Acadêmico: Alexandro Lauxen Professor-Tutor Externo: Sabrina Silveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso GTI0065– Prática do Módulo I 21/06/2013 RESUMO Este trabalho visa demonstrar os fatores que influenciam a motivação no trabalho bem como os desafios em manter funcionários motivados, ressaltando o diferencial da motivação em um ambiente organizacional. Nos dias de hoje a Globalização torna o mercado muito…

1 MOTIVAÇÃO: Recompensar Pessoas Curso: Administração Empresa RESUMO A motivação nasce como aspecto essencial na busca de maior eficiência, de maior oportunidade na assistência agrupada à satisfação dos colaboradores. As novas situações do mercado de trabalho têm a necessidade de conhecer o comportamento e os motivos que levam as pessoas a agirem. Na tentativa de nos aproximarmos à definição do termo motivação, volto à origem da palavra motivu, do latim, que significa "que move ou

SUMARIO RESUMO.......................................................................................5 1 INTRODUÇÃO............................................................................6 2 FUNDAMENTAÇÃOTEÓRICA.............................................7 2.1 MOTIVAÇÃO HUMANA NO TRABALHO.......................................8 2.1.1 A Motivação Extrínseca.......................................................................9 2.1.2 A Motivação Intrínseca...........

Abordagem do modelo transteórico no comportamento alimentar RESUMO O estudo do comportamento alimentar tem despertado grande interesse por se tratar de um elemento importante para o sucesso de intervenções nutricionais. Considerando–se a complexidade do tema e as inúmeras influências a que está submetido, sugere–se que o aprofundamento de pesquisas sobre os determinantes do comportamento alimentar possibilite maior impacto nas ações de promoção de práticas alimentares saudáveis. A…