Resumo Psicologia Humanista

Psicologia nas Organizações Belém /PA- 2013.2 1 PARTE 1. Destacar pontos principais de Kurt Lewin e a teoria de campo. Kurt Lewin foi o primeiro homem a ter um esforço centralizador, no sentido de convocar os psicólogos sociais a mobilizarem seus esforços com o objetivo de pesquisar mais a fundo o estudo do comportamento humano. Com ele foi possível isolar vários critérios que nos permite identificar, ou seja, para que haja comportamento de grupo, é necessário que vários…

Isso só foi possível com o desenvolvimento das ciências sociais, à psicologia e em particular a psicologia do trabalho. Esta teve inicio na primeira década do século XX, tratando de dois assuntos básicos e necessitando de duas etapas para a desenvolverem. a) A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. O que dominava na primeira etapa era o aspecto produtivo. A psicologia do trabalho, ou a psicologia industrial, para a maioria o objetivo era a analise…

RESUMO: TEORIA BEHAVIORISTA – SKINNER A teoria Behaviorista também pode ser chamada como comportamentalista. BURRHUS FREDERIC SKINNER nasceu em 1904 na Pensilvânia – EUA e faleceu em 18.08.1990 Behaviorismo foi uma corrente que dominou a Psicologia até a década de 1950. Conjunto das teorias psicológicas que postulam o comportamento como o mais importante objeto de estudo da Psicologia. A visão de sujeito comportamentalista vem de encontro com as idéias de Locke.…

theory to the therapy: the way of being of gestalt De la teoría a terapia: la manera de dar de la gestalt RESUMO Francisco Alberto de Brito Monteiro Júnior Psicólogo. Especialista em Psicologia da Educação. Aluno do Curso de Comunicação – Jornalismo da UFPI. Trata-se de uma reflexão teórica acerca da evolução do conceito de Gestalt, palavra de origem alemã, passando pela Psicologia da Gestalt, até sua aplicabilidade prática dentro do processo terapêutico, quando vem a ser…

MOTIVAÇÃO E TRABALHO 1Tânia Helena C. Viola RESUMO Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação é resultado de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a…

linhas gerais, as necessidades humanas foram dividas em: fisiológicas, de segurança, de afiliação e de amor, de autoestima, de auto realização e de estéticas. A teoria das necessidades humanas proposta por Maslow representa uma abordagem humanista na Psicologia. Afirma que o homem não é redutível à sua fisiologia, não é um respondente mecânico ou mesmo cognitivo a estímulos e não é dominado por impulsos destrutivos sexuais e agressivos. A natureza humana é complexa e constituída por…

FACULDADE BRASILEIRA RESENHA O MEDO JHONATHAN M. G. VITÓRIA - ES MAIO/2014 RESUMO Disciplina: Teoria Humanista – Graduação em Psicologia Professor Adriano M. Data: 13/06/2014 O MEDO O medo de não vencer ou de não ‘ser ninguém’ na breve jornada - a vida -, impede o ser humano de viver a sua vida diária, desfrutando-a; de estabelecer e investir em relacionamentos profundos; de levar uma vida saudável; de zelar pela paz; de fazer o bem; de tornar-se um ‘Ser’…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO INSTITUTO DE PSICOLOGIA CARMEM LÚCIA BRITO TAVARES BARRETO Ação clínica e os pressupostos fenomenológicos existenciais SÃO PAULO 2006 ii CARMEM LÚCIA BRITO TAVARES BARRETO Ação clínica e os pressupostos fenomenológicos existenciais Tese apresentada ao Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo, como parte dos requisitos para obtenção do título de Doutor em Psicologia. Área de concentração: Psicologia Escolar e do…

TEORIA DAS RELAÇÃOES HUMANAS: HUMANIZANDO E DEMOCRATIZANDO A ADMINISTRAÇÃO xxxxxxxxxx RESUMO: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, deixando de lado os conceitos rígidos e mecanicistas adotados pela Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida, fez surgir uma nova teoria administrativa; A teoria das Relações Humanas. Trazendo a humanização e a democratização para a administração. Palavras-chave: Administrar, Humanizar, Democratizar. ABSTRACT:

Surgiu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos e científicos.  Necessidade de se humanizar e democratizar a administração  Desenvolvimento das ciências humanas - Psicologia e Sociologia 4  Ideias de Filosofia Abordagem Humanística – Ênfase Enfatizava o entendimento do Comportamento, Necessidades e Atitudes dos seres humanos no local de trabalho.  Relações Humanas;  Grupos Informais;  Comunicação.…