Psicologia nas organizações

Psicologia nas Organizações
Belém /PA- 2013.2

1 PARTE

1. Destacar pontos principais de Kurt Lewin e a teoria de campo. Kurt Lewin foi o primeiro homem a ter um esforço centralizador, no sentido de convocar os psicólogos sociais a mobilizarem seus esforços com o objetivo de pesquisar mais a fundo o estudo do comportamento humano. Com ele foi possível isolar vários critérios que nos permite identificar, ou seja, para que haja comportamento de grupo, é necessário que vários indivíduos experimentem as mesmas emoções de grupo. Para Lewin a dinâmica do grupo é o conjunto das intenções existentes no interior de um espaço psicossocial, portanto, esse fenômeno é irredutível, não podendo ser explicado a luz da psicologia individual.
Kurt Lewin é conhecido com sendo o autor responsável pela teoria de campo no qual podemos citar: - Totalidade dinâmica; - Essa personalidade constitui do eu “intimo”; - O campo social. Lewin foi quem percebeu a importância desse estudo e, por conseguinte deu os primeiros, porém grande passo na tentativa de desenvolver os moldes da pesquisa cientifica que sugeriu a outros estudiosos a possibilidade de se aprofundar no assunto.

2. Descrever o conceito cientifico da personalidade.

O conceito cientifico de personalidade aproxima-se um pouco mais do seu significado real quando se emprega o termo para designar alguém que ficou na história, exemplo: Napoleão que foi uma grande personalidade da revolução francesa, ou seja, literalmente, quando se diz que um romance ficou marcado pela personalidade da sua figura central, a descrição cientifica é inevitavelmente difícil, precisamos encontrar alguma forma de compreender as características duradouras do comportamento de uma pessoa.

3. Destacar as varias teorias da personalidade.

Perspectiva Psicanalítica; Perspectiva Neo-analítica; Perspectiva Humanista; Perspectiva da Aprendizagem; Perspectiva Cognitiva; Perspectiva das Disposições; Perspectiva