Stress, trabalho e resiliência: relações sob uma perspectiva teórica

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA Michele Del Fava de Carvalho STRESS, TRABALHO E RESILIÊNCIA: RELAÇÕES SOB UMA PERSPECTIVA TEÓRICA NOVA FRIBURGO – RJ Novembro - 2014 Michele Del Fava de Carvalho* STRESS, TRABALHO E RESILIÊNCIA: RELAÇÕES SOB UMA PERSPECTIVA TEÓRICA Work, stress and resilience: relations under a theoretical perspective Monografia apresentada a Universidade Estácio de Sá - UNESA, como requisito parcial para obtenção do título de Graduação em Psicologia, sob orientação da Prof.(a) Ana Gabriela Rebelo e co-orientação da Prof.(a) Andrea Goldani. *aluna do 10º período, graduando em Psicologia na Universidade Estácio de Sá, Nova Friburgo – RJ. NOVA FRIBURGO – RJ Novembro – 2014 Resumo O stress surge da demanda de adaptação aos estímulos estressores, tanto externos quanto internos. Por conta da sua abrangência, o stress pode afetar a saúde, a qualidade de vida e a sensação de bem-estar como um todo. Relacionado com o trabalho e as questões envolvidas com o homem, surge o stress ocupacional. O desenvolvimento do stress no trabalho aponta para efeitos no corpo e mente e propicia o aparecimento das doenças ocupacionais. O sujeito condicionado ao estado de stress ocupacional pode desencadear a Síndrome de Burnout. Para que não ocorra esse processo de adoecimento, em seus diferentes níveis, o indivíduo necessita se utilizar de um mecanismo de proteção chamado resiliência. Uma vez que

of Work Life Programs and that impact the health and well being of the worker. Artigo apresentado ao Prof. José Estácio Lucena da disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso II da turma 112101NA, turno Noite do curso de Psicologia da Faculdade Maurício de Nassau. Recife - 2011 Qualidade de Vida no Trabalho e os Programas que impactam na Saúde e no Bem Estar do trabalhador. Caroline Graf Pimentel Torreiro Tatiana Nunes…

Revista Hórus, volume 5, número 3 (Jul-Set), 2011. 1 GESTÃO DE PESSOAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO: COMO LIDAR COM O MAIOR PATRIMÔNIO DAS EMPRESAS DURANTE A MUDANÇA? Jackson Almir dos Santos 1 e Marco Aurélio Arbex 2 RESUMO Desde a década de 90, os processos de fusão e aquisição têm crescido constantemente no Brasil. Com a competitividade no mercado globalizado, as empresas sentem a necessidades de se unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte.…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JUIZ DE FORA 2013 LUCILAINE CARDOSO ALVES RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Relatório de Pesquisa apresentada à disciplina de XXXXXXXXXX do Curso de Administração…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS Programa de Pós-Graduação em Psicologia ANDRESA DAROSCI SILVA CARACTERÍSTICAS DO COMPROMETIMENTO DE ESTAGIÁRIOS COM ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Florianópolis (SC) 2008 2 Andresa Darosci Silva CARACTERÍSTICAS DO COMPROMETIMENTO DE ESTAGIÁRIOS COM ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Psicologia, Programa de…

CURSO CST EM MARKETING EAD Projeto Pedagógico 1 1 – Apresentação ........................................................................................................... 5 1.1 – Sobre a Universidade Estácio de Sá: breve histórico .................................................... 5 1.2 – Missão Institucional ............................................................................................ 7 1.3 – Princípios norteadores na concepção de educação…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DARCY RIBEIRO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO: ESPECIALISTA EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO JOSÉ NIERTON ALVES ALEXANDRE ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO FORTALEZA - CE 2011 JOSÉ NIERTON ALVES ALEXANDRE ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Artigo apresentado pelo aluno JOSÉ NIERTON ALVES ALEXANDRE, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista, pelo curso de…

Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações – PSTO Carnaval: Trabalho ou Diversão? Atividade, Gestão e Bem-Estar nas Escolas de Samba do Rio de Janeiro Sérgio Henrique Barroca Costa Brasília/DF – Dezembro de 2011 Carnaval: Trabalho ou Diversão? Sérgio Barroca Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das…

comunicação. (Marlene Marchiori) RESUMO O objetivo geral deste trabalho é explicar como a comunicação interna sustenta as culturas abertas nas organizações, tendo como objetivos específicos: descrever comunicação interna, explicar a importância de se estabelecer uma comunicação interna efetiva, comentar sobre os tipos de culturas organizacionais existentes, reconhecer as idéias de diferentes autores sobre cultura aberta, identificar a relação existente entre cultura organizacional…

também não é definido devido à heterogeneidade das situações de emprego. GG 2 nível de competência 4 GG 3 nível de competência 3 GG 4 a 8 nível de competência 2 GG 9 nível de competência 1 (não qualificados) A recriação do modelo da CIUO 88 para a realidade brasileira leva em consideração os últimos avanços dos sistemas de trabalho e uma compreensão mais atualizada de “competência” cujo nível é pontuado mais fortemente pela complexidade das atividades…