Conceitos básicos da psicologia organizacional e do trabalho.

CONCEITOS BÁSICOS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Lenir Rodrigues Minghetti Resumo: Este artigo é uma breve contextualização do Relatório de Estágio Organizacional apresentado na disciplina de Estágio Básico em Psicologia Organizacional, no 6º Semestre do Curso de Psicologia da Universidade do Planalto Catarinense. O objetivo deste artigo é mostrar a importância da ação da Psicologia Organizacional e do Trabalho no contexto organizacional e a atuação do psicólogo neste espaço. Serão apresentados os conceitos de organização, de grupos formais e informais que surgem no contexto organizacional. Apresentar-se-á a importância da missão, visão e valores para uma empresa. Para as organizações abertas às mudanças, faz-se importante saber a diferença entre comportamento pessoal e comportamento organizacional, diferenças individuais. Um estudante de psicologia organizacional deve saber diferenciar alguns conceitos importantes tais como a diferença entre cultura organizacional e clima organizacional e saber realizar um diagnóstico organizacional. Palavras – Chaves: Psicologia. Classificação de Organização. Clima e diagnóstico organizacional. Abstract: This article is an abbreviation contexture of Organizational Stage Report presented in the discipline of Basic Apprenticeship in Psychologies Organizational, in the 6th Semester of the Course of Psychology of Universidade…

contribuição educacional e ao Ms. Lindomar Subtil de Oliveira, orientador, professor, amigo, agradecemos o tempo dedicado às correções e pela disponibilidade de sempre. RESUMO O papel do psicólogo organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Independente da posição hierárquica, do tipo de vínculo ou do nível de poder, o profissional da psicologia…

A mensuração da motivação e do significado do trabalho Livia de Oliveira Borges Antônio Alves Filho Universidade Federal do Rio Grande do Norte Resumo O artigo apresenta um questionário elaborado para mensurar dois componentes do significado do trabalho  atributos valorativos e descritivos  e da motivação no trabalho  valência, expectativa e instrumentalidade  e relata pesquisa realizada para avaliar suas qualidades psicométricas, bem como explorar as…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PARA O DESENVOLVIMENTO DO ALTO VALE DO ITAJAÍ - UNIDAVI LAIS ISABELA SAYFFERTH LARISSA CRISTINA GRANDO LURYSMEY BIZ MICHELE LOFFI ROSANGELA D’ACAMPORA PSICOLOGIA DO TRABALHO RIO DO SUL 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO PARA O DESENVOLVIMENTO DO ALTO VALE DO ITAJAÍ - UNIDAVI LAIS ISABELA SAYFFERTH LARISSA CRISTINA GRANDO LURYSMEY BIZ MICHELE LOFFI ROSANGELA D’ACAMPORA PSICOLOGIA DO TRABALHO Trabalho semestral a ser apresentado ao Curso de…

sujeito, sendo a partir da construção deste sentido específico que emergem vivências de prazer e de sofrimento. As vivências de sofrimento aparecem associadas à divisão e à padronização de tarefas com subutilização do potencial técnico e da criatividade; rigidez hierárquica, com excesso de procedimentos burocráticos, ingerências políticas, centralização de informações, falta de participação nas decisões e não-reconhecimento; pouca perspectiva de crescimento profissional, tornando…

Recursos Humanos Atividade Estruturada – Psicologia nas Organizações Aluna: Caroline Evaristo Silva ATIVIDADE ESTRUTURADA PARTE 1 RESUMO 1 - PSCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO Agostinho Minicucci CAMINHOS DA PSICOLOGIA A Psicologia, assim como a sociologia e a matemática, nasceu da Filosofia. Guilherme Wundt, chamado de Pai da Psicologia, foi um pesquisador responsável pela criação do primeiro laboratório de psicologia em 1879, na Alemanha. O laboratório chamava-se Instituto…

ANAIS PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Espaço reservado para a comissão organizadora (não escreva nada nesta área) Resumo: A capacidade de melhorar diariamente o valor de clientes e acionistas está ligada a três aspectos: pessoas, sistemas e procedimentos. O enfoque principal referente a esta perspectiva é o primeiro destes aspectos, pessoas, sendo o mais difícil de ser mensurado. Os indicadores de desempenho relacionados a esta…

ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS Resumo O propósito deste artigo é apresentar algumas maneiras de como motivar as pessoas nas empresas. O objetivo da motivação é transformar através do exemplo e assim alinhar sua equipe com as metas e propósitos da empresa a fim de atingir objetivos. Apesar das complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade. Recebe maior atenção este assunto, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em…

1- A estatística por meio da análise de probabilidade pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos? Estatística é a ciência que utiliza as teorias probabilísticas para explicar a frequência da ocorrência de eventos, tanto em estudos observacionais quanto em experimentos. Algumas práticas estatísticas incluem, por exemplo, o planejamento, a sumarização e a interpretação de observações. Dado que o objetivo da estatística é a produção da melhor informação…

ALEXANDRE LEMOS MEDEIROS PAULA CRISTINA ALBUQUERQUE DE SOUZA Saúde Mental no Trabalho: O nível de Estresse Ocupacional em Funcionários de um Órgão Público do Estado do Pará BELÉM 2004 ALEXANDRE LEMOS MEDEIROS PAULA CRISTINA ALBUQUERQUE DE SOUZA Saúde Mental no Trabalho: O nível de Estresse Ocupacional em Funcionários de um Órgão Público do Estado do Pará Trabalho de Graduação apresentado ao curso de Psicologia do Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da Unama, como…