Resumo Psicologia Organizacional Muchinsky

AUTOR: Cecília Whitaker Bergamini graduou-se em psicologia clinica na faculdade de psicologia, ciências e letras. É mestre, doutora e livre-docente em Administração, professora titular pela Fundação Getúlio Vargas, especializou-se em comportamento Organizacional na França, Bélgica, Canadá e EUA. Atualmente, é professora na escola de Administração de Empresas de São Paulo, é consultora de empresas, tendo-se especializado em Desenvolvimento Organizacional, Motivação e liderança. Esta…

FORMAS DE GERENCIAMENTO DE ESTRESSE NAS EMPRESAS DE TELEATENDIMENTO Ednês Maria dos Santos – R.A: 2211100759 Gabriela Nunes Fagundes – R.A: 2211105214 Jeferson Barbosa – R.A: 2211100330 SÃO PAULO – SP 2014 RESUMO A qualidade de vida hoje na vida das pessoas é fundamental, pois nos auxilia e nos da bateria para suportar dias turbulentos de compromissos e obrigações que devemos cumprir. Para muitos que já constituíram uma família, sabem o quanto é fundamental

Clima organizacional na área administrativa Magaly Nesi Resumo O objetivo deste documento é apresentar o modelo de formatação de artigo como requisito parcial do Projeto, para o Curso de Pós-Graduação da UNIASSELVI. Palavras-Chave: Clima Organizacional, Qualidade de vida no Trabalho, Cultura Organizacional Abstract The objective of this document is to present the model of article formatting as partial requirement of the Work of Conclusion of Course for the Courses of…

Programa de Pós- Graduação em Psicologia da Saúde da Universidade Metodista de São Paulo como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Psicologia da Saúde Orientadora : Profa. Dra. Mirlene Maria Matias Siqueira São Bernardo do Campo 2007 V234b Valente, Luis Eduardo. Bem-estar subjetivo e bem estar no trabalho em profissionais de educação física / Luis Eduardo Valente. 2007. 50 f. Dissertação (mestrado em Psicologia da Saúde) - Faculdade de Psicologia e Fonoaudiologia da…

organização;Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização.Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;Não requer socialização organizacional de novos membros;Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são conhecidos.Financeiramente custa menos do que um recrutamento. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Pode bloquear a entrada de novas idéias ou…

comigo, reagiram à minha presença, me sorriram e me empurraram, dia após dia, para esta vitória… Obrigada! Índice Geral ÍNDICE GERAL Índice de Figuras………………………………………………………………… VII Índice de Quadros……………………………………………………………….. XI Resumo…………………………………………………………………………… XVII Abstract…………………………………………………………………………… XIX Résumé…………………………………………………………………………… XXI I -…

TUBARÃO E CRICIÚMA Tubarão 2010 MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no Núcleo Orientado de Psicologia e Trabalho Humano, apresentado ao Curso de Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo. Prof.ª Sara Maria da Costa Canto, Msc - Módulo Temático Prof.ª Alessandra de Oliveira, Msc -…

COMPROMETIMENTO NO TRABALHO E SUA SUSTENTAÇÃO NA CULTURA E NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Por: Livia de Oliveira Borges Ana Maria de Souza Lima Elson Cunha Vilela Suerda da Silva Guedes Morais RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, Art. 8, jan./jun. 2004 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1878&Secao=ORGANIZA&Vol ume=3&Numero=1&Ano=2004 ©Copyright, 2004, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem…

[pic] Constituição Histórica e Atuação Clássica do Psicólogo Organizacional O desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do trabalho acompanhou as ocorrências mundiais relativas à área. Isso pode ser visto em uma breve reconstituição histórica e revisão das práticas tradicionais no contexto internacional. O nascimento da psicologia organizacional está associado ao processo de industrialização ocorrido no final do século XIX e início do século XX. Surge em resposta a…

A (IR)RACIONALIDADE NA DECISÃO DE SELECÇÃO DE PESSOAL Teresa Proença1 Resumo: Este artigo apresenta uma reflexão conceptual sobre o processo de selecção de pessoal, centrando-se nos elementos irracionais que lhe estão subjacentes. Argumenta-se que o tradicional modelo normativo-preditivo de selecção de pessoal, assente numa racionalidade positivista visando a decisão óptima, traduzido pela escolha da “pessoa certa para o lugar certo”, não é suficiente para compreender o modo como…