Psicologia organizacional

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Constituição Histórica e Atuação Clássica do Psicólogo Organizacional O desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do trabalho acompanhou as ocorrências mundiais relativas à área. Isso pode ser visto em uma breve reconstituição histórica e revisão das práticas tradicionais no contexto internacional.

O nascimento da psicologia organizacional está associado ao processo de industrialização ocorrido no final do século XIX e início do século XX. Surge em resposta a uma busca de critérios e procedimentos para atender, às finalidades de avaliação e seleção de profissionais para a industria em ascensão e de militares para o exército.
O desempenho no trabalho e a eficiência organizacional constituíram desde o início preocupações que orientam as atividades dos psicólogos organizacionais.
Em 1913, Munsterberg, escreveu o livro “Psychology and Industrial Efficiency”, cujo interesse localizava-se em torno da psicologia aplicada ao trabalho: a seleção de pessoal e o uso de testes psicológicos com a finalidade de maximizar o ajuste das pessoas aos cargos.
Outro autor que teve notável influência sobre o campo da psicologia Organizacional e do Trabalho foi o engenheiro Frederick Winslow Taylor, que desenvolveu o que ele chamou de Administração Científica, com o objetivo de estabelecer princípios para orientar as práticas organizacionais e aumentar a produtividade.
As décadas de 1920 e 1930 foram marcadas por Elton Mayo que revelou a importância de revelar os fatores sociais implicados em uma situação de trabalho. Surgiu a Era das Relações Humanas, à partir da divulgação “The Human Problems of Industrial Civilization”, em 1933. Desde então as ciências sociais passaram a ser relevantes no universo dos negócios.
Nas décadas seguintes as atividades dos profissionais ligados às Ciências do comportamento dirigiram-se para os incentivos não financeiros como:
• Liderança, relações interpessoais, atitudes dos empregados, moral no trabalho, , avaliação de