Resumo de Psicologia para Administradores - José Fiorelli

O livro inicia-se diferenciando conceitos comumente confundidos entre si, como a diferença entre psicanálise, psiquiatria e psicologia, áreas complementares entre si, dando a primeira mais foco no estudo do inconsciente a segunda nas alterações fisiológicas e a outra, mais abrangente, ao estudo do comportamento humano e processos mentais. O autor também demonstra a vasta aplicabilidade dessas áreas ao que se refere às relações organizacionais. O terceiro capítulo do livro trata de discorrer sobre as funções mentais superiores como a percepção e a sensação. De maneira gestáltica o autor descreve sobre conceitos como “Relação Figura e Fundo” no qual afirma que um serviço ou produto deve se diferenciar dos demais concorrentes tornado-se assim figura, através do estimulo a sua percepção instigando emoções por meio desta. Noções de “agrupamento”, “limiares perceptivos”, “ lei da boa forma”, são assunto também abordados nesse capítulo apresentando sua aplicabilidade, como na lei da boa forma, onde esse recurso é utilizado como forma de amortecer inflexões graves em curvas de projeção, pois nosso cérebro busca uma linearidade, uma sequência, e alterações bruscas no mesmo tendem a desagradar os clientes (internos ou externos). Em seguida o autor se aprofunda em conceitos Behavioristas, fornecendo concepções de princípios como Condicionamentos operantes e respondentes, e seus reforços (positivos e negativos). Condicionar funcionários para melhorar seu desenvolvimento individual e

Psicologia Organizacional e suas contribuições Trabalho de revisão bibliográfica apresentado como requisito parcial para a conclusão da disciplina Psicologia, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade JK/ILAPE, ministrado pela Profa Angelucci Rodrigues. Charlei Reis Dias, Francisco Duylio de Caldas Melo, Graziele Serpa Rocha Tezoni, Kleverson Henrique F. Silva, Luciana Pereira de Lima, Luiz Carlos Alarcão da Silva, Mauri de Souza Ferreira, Nilcimeire de…

Fogliene Diniz – RGM 320544 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Monografia solicitada como trabalho parcial para avaliação na disciplina Metodologia Científica, no curso de gestão de Recursos Humanos, orientada pela professora Marina Alvarenga RESUMO Esta pesquisa tem como base o uso das teorias da motivação pelos administradores. Ela mostra que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Cristiane Carlis Nakamura * Josiane C. Fortunato* Lúcia Maria Rosa* Rodrigo Marçal* Thais A. A. Pereira* Daniel Freitas Barbosa** Resumo: - Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a…

MARINGÁ MANAGEMENT REFLEXÕES SOBRE A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Este estudo propõe uma reflexão sobre uma nova forma de administrar os recursos humanos. Existe, hoje, a necessidade de se buscar constante melhoria no ambiente de trabalho que está sofrendo os reflexos de um mundo mais competitivo e estressante. Esta nova visão administrativa pode orientar-se pela psicologia aplicada em uma estrutura organizacional. Este é um instrumento que visa diagnosticar e…

Resumo: Este tema discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem-estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não monetários. A…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Resumo: - Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou…

estudos organizaiconais, volume 2 – reflexões e novas direções. São Paulo, Atlas. 2001. COVRE, M. de L M. A formação e a ideologia do administrador de empresas. 3a. ed. São Paulo: Cortez, 1991. FOUCAULT. M. Microfísica do Poder. Rio de Janeiro: Graal, 1979. MOTTA, P.R. Gestão Contemporânea: a ciência e a arte de ser dirigente. Rio de Janeiro, Record, 1991 PAGÈS, M.; BONETTI, M.; GAULEJAC, V.; DESCENDRE, D. O poder das organizações: a dominação das multinacionais sobre os…

Estefan Glatz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração/Finanças FIN13 – Psicologia Organizacional 07/04/2014 RESUMO A liderança está sempre presente, seja no trabalho, na escola, na família, e em muitos outros ambientes. Nas organizações a liderança é necessária sem dúvida alguma, para o bom funcionamento da empresa, para melhor orientar os subordinados e qual o melhor caminho á seguir pra alcançar suas metas e objetivos, incentivando-os não apenas…

1Tânia Helena C. Viola RESUMO Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação é resultado de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam monetários ou não monetários. A…