Motivaçao no trabalho

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS
CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

Berenice Nunes Fogliene Diniz – RGM 320544

Berenice Nunes Fogliene Diniz – RGM 320544

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Monografia solicitada como trabalho parcial para avaliação na disciplina Metodologia Científica, no curso de gestão de Recursos Humanos, orientada pela professora Marina Alvarenga

RESUMO
Esta pesquisa tem como base o uso das teorias da motivação pelos administradores. Ela mostra que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não monetários. A motivação e liderança serão abordados em conceitos e teorias, exemplificando como atuar e gerar a motivação através das recompensas, o papel do líder na geração da motivação entre empresa e empregado. Os planos de benefícios são apresentados desde suas origens até seus objetivos, passando pela importância de serem aplicados nas organizações.
Palavras-chave: Motivação. Administradores. Recompensa.
Estímulo. Organização.

Sumário RESUMO 2 INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO
A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação.

DESENVOLVIMENTO
Para tudo que se faz, seja