Motivação no trabalho

Introdução

Este artigo tem como objetivo propor um modelo de motivação no trabalho a partir do perfil do trabalhador. As estratégias de motivação laboral são mais prestativas quando os motivadores correspondem diretamente as metas e valores do trabalhador, envolve também dois conjuntos centrais que são : teorias motivacionais do trabalho e perfil motivacional do trabalhador. Motivação no Trabalho
A relação entre a motivação o comportamento e o desempenho é estabelecida tanto pelos cientistas como pelas pessoas leigas. O comportamento é percebido por metas das pessoas , tento um esforço para realizar um objetivo . A motivação humana para muitos autores é considerada um processo psicológico relacionado com impulso de realizar determinados comportamentos. A motivação no trabalho , por exemplo, esta relacionada ao empregado realizar com precisão nas suas tarefas até conseguir o resultado esperado.
Geralmente , contem três componentes na motivação : o impulso , a direção e a persistência do comportamento. (Mitchell, 1982; Kanfer, 1990, 1992; Katzel e Thompson, 1990; Locke e Lathan, 1990; Vallerand e Thill, 1993).
O estudo da motivação no trabalho tem interesse na literatura internacional devido, a sua relação com a produtividade individual e organizacional.
O empregado aplica suas habilidades,conhecimentos,criatividades,entusiasmos, sua energia e motivação. Leva também suas limitações.
A dinâmica entre a pessoa e a organização onde ela trabalha , é fundamental para a obtenção dos objetivos tanto na organização como do empregado. Esta dinâmica esta na exigências do trabalho da organização e pelas demandas do empregado. Entre essas duas fontes de dinâmicas ( o trabalho / empresa e a pessoa ) tem consequências positivas para a organização e para o empregado .
Por tanto é importante que a organização valorize seus empregados se quiser manter um lugar de destaque no mercado competitivo de hoje.
Teorias Motivacionais e Programas de Motivação
Na teoria de